根据相关法律规定，当职工发生工伤或患职业病时，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报工伤认定。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，应填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：
提供劳动合同书的复印件，或确立事实劳动关系的有效证明。
提供受伤害职工的《职工居民身份证》复印件。
提供医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）。
提供两人以上的旁证证明，包括证人证言。
根据以下情况，还需提供相关证明材料：
(1) 因工外出期间受伤害的，需提供如“派工单”、“出差通知书”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料。
(2) 上下班受机动车事故伤害的，需提供上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图，以及公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》。如果是个人驾驶机动车发生交通事故，还需提供机动车驾驶证。
(3) 交通肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明。
(4) 借用或劳务输出人员的，需提交双方单位的协议书、借用或劳务输入单位的事故调查报告，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，以及劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）。
(5) 直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明和直系亲属关系证明。
(6) 单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信和办理人身份证明。
区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，将认真审查。对于材料完整、符合申报条件的，将开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定。对于不符合工伤受理范围的，将出具《不予受理通知书》。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
交通肇事伤残鉴定的详细程序。申请人需准备申请材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、手术病历等，并提交给办案单位。办案单位审核后转交专业评定机构，机构安排检查并根据法律法规进行评定。评定结果将出具鉴定书并通知被评定人。如有异议，可申诉并复议。评定费用
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
