根据相关法律规定，当职工发生工伤或患职业病时，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报工伤认定。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，应填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：
提供劳动合同书的复印件，或确立事实劳动关系的有效证明。
提供受伤害职工的《职工居民身份证》复印件。
提供医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）。
提供两人以上的旁证证明，包括证人证言。
根据以下情况，还需提供相关证明材料：
(1) 因工外出期间受伤害的，需提供如“派工单”、“出差通知书”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料。
(2) 上下班受机动车事故伤害的，需提供上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图，以及公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》。如果是个人驾驶机动车发生交通事故，还需提供机动车驾驶证。
(3) 交通肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明。
(4) 借用或劳务输出人员的，需提交双方单位的协议书、借用或劳务输入单位的事故调查报告，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，以及劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）。
(5) 直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明和直系亲属关系证明。
(6) 单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信和办理人身份证明。
区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，将认真审查。对于材料完整、符合申报条件的，将开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定。对于不符合工伤受理范围的，将出具《不予受理通知书》。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
工伤申报证明逾期的情况，劳动者可通过起诉获得人身损害赔偿。如果工伤职工的伤残等级是三级且生活无法自理，可享有护理费和生活护理费。大臂骨折的工伤赔偿金额需根据当地规定确定，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。逾期处理关键在于及时采取合法手段保障自身权益。
