根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
不同地区的统筹地区设置不一，根据具体情况设定。根据规定，直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由各省、自治区确定。需要说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但不负责工伤认定的具体事项。因此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，省级劳动保障行政部门应该进行工伤认定，而设区的市级劳动保障行政部门应按照属地原则进行工伤认定。
工伤认定是指根据国家的政策、法规，确定职工受伤或患职业病是否因工造成的事实。劳动保障行政部门作出的工伤认定属于具体行政行为，如果个人或用人单位对工伤认定决定不服，可以依法提起行政复议；对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。这样的规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(3)在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(4)患职业病；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害；
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或发生事故下落不明；
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
《工伤保险条例》对《企业职工工伤保险试行办法》进行了较大的修订，扩大了工伤认定的适用范围，增加了视为工伤的情形。新发布的《工伤保险条例》对工伤认定的标准更为准确、宽泛。新增了一项内容，即在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情形。对受到机动车事故伤害的，只要在上下班途中即可认定为工伤，不必限制在上下班的规定时间和必经路线上。可以看出，新发布的《工伤保险条例》加强了对职工合法权益的保护。
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
