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劳动法中工伤认定等级的分级情况

时间:2024-01-18 浏览:15次 来源:由手心律师网整理
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工伤认定的程序现在都是公开透明的,而且为了确保工伤认定的结果,国家对于工伤认定有着专门的法规来约束。所以,在进行工伤认定的时候,如果用人单位或者是职工本人发现有什么程序是违法的话,可以要求中止工伤认定。你对此了解多少?下面,将由手心律师网小编为你整理了相关的内容,希望对您有帮助。

工伤认定程序违法如何要求中止

工伤认定中止通知书的发放

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后,如果遇到以下情形之一,将中止工伤认定,并向申请人发放《工伤认定中止通知书》:

  1. 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间。
  2. 需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论。
  3. 由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出。
  4. 法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

工伤认定程序的恢复

一旦工伤认定中止的情形消失或申请人提供了新的证据,工伤认定程序将恢复进行。需要注意的是,工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后,经进一步调查核实,如果发现不符合受理条件的情况,应当终止工伤认定,并向申请人发放《工伤认定终止通知书》。

工伤认定的流程

工伤的认定

根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)的规定,职工因从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作而导致受伤、致残或死亡的情况,应当被认定为工伤。

工伤认定程序

企业在工伤事故发生后的15日内,应向当地劳动行政部门提交工伤报告。而工伤职工或其亲属在工伤事故发生后的15日内,应向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。在特殊情况下,申请期限可以延长30日。如果工伤职工本人或其亲属无法提出申请,本企业工会组织可以代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请需要经过企业签字后报送,如果企业不签字,工伤职工或其亲属可以直接报送。

劳动行政部门在接到职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行取证,并在7日内作出是否认定为工伤的决定。在特殊情况下,可以延长这一期限,但不得超过30日。

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