工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
(1) 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2) 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
当工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可提出劳动能力鉴定申请，需填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，并提交以下材料：
(1) 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
(2) 被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；
(3) 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；
(4) 其他相关材料。
工伤待遇包括以下内容：
1. 医疗费
2. 住院伙食补助费
3. 护理费
4. 一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)
5. 一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)
6. 一次性伤残就业补助金或伤残津贴
7. 停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资
8. 后续治疗费
9. 残疾辅助器具费
10. 交通费等。
工伤认定书下来后，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇并获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，可以延长30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
