解决此案焦点的关键问题在于，对《工伤保险条例》第十七条第四款中的“在此期间”应如何理解。根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。根据第四款的规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。工伤认定后，用人单位与经办机构结算已发生的治疗费用。住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。
根据工伤保险条例的规定，工伤发生后需要进行工伤及伤残等级的认定和鉴定，这需要两个程序和两个部门完成。其中，工伤的认定尤为重要。工伤手指骨折的赔偿标准没有对应的规定，只有伤残认定结果相应的赔偿。
根据工伤保险条例第十七条的规定，您应该尽快在发生事故伤害后30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位可能不会主动申报，但按规定劳动者个人是可以申报的。
申请工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定是决定是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要尽快进行。按规定，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。
根据工伤保险条例的规定，未参加工伤保险的单位职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿金额根据劳动能力鉴定的等级确定。
根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得侵害职工的合法权益。
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
工地上发生的手指骨折工伤赔偿计算方法及其相关流程。文章指出工伤赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。赔偿项目包括医疗费、伙食补助等。若公司购买了工伤保险，赔偿由保险公司承担。工伤职工在治疗伤情稳定后需进行劳动功能障碍和生活自理障碍的等级
工伤骨折的处理程序。受伤职工应首先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资等。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工可自行申请。工伤类型包括事故伤害、职业病等。骨折工伤的等级鉴定标准根据《劳动能力鉴
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
