工伤认定应在工伤发生后立即进行，而劳动能力鉴定则应在治疗终结后进行，因为两者的评价基础不同。
劳动能力鉴定由劳动者、家属或单位向劳动部门提出；工伤认定一般由公安机关提出；交通事故伤残评定一般由公安机关或当事人向法院或第三方有资质的机构提出。
伤残评定主要评判治疗终结后的伤残程度，即受害人工作、生活和社交能力的影响程度，伤残评定结果直接影响鉴定结果。而工伤认定在于确定损伤本身的严重程度。由于目的不同，损伤程度和伤残程度的评定存在一定区别，即可能被鉴定为重伤的不一定构成伤残。因为某些损伤经过治疗后可能痊愈而不影响功能。
劳动能力鉴定除了使用工伤的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》标准外，还使用非工伤的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》；在道路交通事故中，伤残评定依据的标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定GB 18667-2002》，属于强制性国家标准；而工伤认定目前依据的是最高人民法院等部门联合制定的《人体轻伤鉴定标准(试行)》和《人体重伤鉴定标准》。这些标准的制定依据也不同。
劳动能力鉴定旨在获取相应的工伤待遇；伤残评定结论多用于确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任，而工伤认定多用于确定刑事责任和行政责任。例如，交通事故大小的划分是根据轻伤、重伤或死亡人数来划定的。
劳动能力鉴定根据职工伤残后丧失劳动能力和依赖护理程度的程度进行判别和评定，共有十个级别；伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为i级(1级)至x级(10级)；工伤认定根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
肋骨骨折工伤鉴定等级的确定标准。根据肋骨骨折的数量，超过12根则属于工伤八级。八级工伤包括多种身体伤残情况，如人格改变、单肢体瘫肌力等。鉴定标准参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级，详细列举了一级至二级的伤残程度，包括智能损伤、肢体瘫痪、肺功能损伤、肝移植等多种情况。摘要介绍了文章的主要内容，对于理解劳动能力鉴定中的伤残等级分类具有参考价值。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
