工伤认定应在工伤发生后立即进行，而劳动能力鉴定则应在治疗终结后进行，因为两者的评价基础不同。
劳动能力鉴定由劳动者、家属或单位向劳动部门提出；工伤认定一般由公安机关提出；交通事故伤残评定一般由公安机关或当事人向法院或第三方有资质的机构提出。
伤残评定主要评判治疗终结后的伤残程度，即受害人工作、生活和社交能力的影响程度，伤残评定结果直接影响鉴定结果。而工伤认定在于确定损伤本身的严重程度。由于目的不同，损伤程度和伤残程度的评定存在一定区别，即可能被鉴定为重伤的不一定构成伤残。因为某些损伤经过治疗后可能痊愈而不影响功能。
劳动能力鉴定除了使用工伤的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》标准外，还使用非工伤的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》；在道路交通事故中，伤残评定依据的标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定GB 18667-2002》，属于强制性国家标准；而工伤认定目前依据的是最高人民法院等部门联合制定的《人体轻伤鉴定标准(试行)》和《人体重伤鉴定标准》。这些标准的制定依据也不同。
劳动能力鉴定旨在获取相应的工伤待遇；伤残评定结论多用于确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任，而工伤认定多用于确定刑事责任和行政责任。例如，交通事故大小的划分是根据轻伤、重伤或死亡人数来划定的。
劳动能力鉴定根据职工伤残后丧失劳动能力和依赖护理程度的程度进行判别和评定，共有十个级别；伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为i级(1级)至x级(10级)；工伤认定根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
