工伤认定应在工伤发生后立即进行，而劳动能力鉴定则应在治疗终结后进行，因为两者的评价基础不同。
劳动能力鉴定由劳动者、家属或单位向劳动部门提出；工伤认定一般由公安机关提出；交通事故伤残评定一般由公安机关或当事人向法院或第三方有资质的机构提出。
伤残评定主要评判治疗终结后的伤残程度，即受害人工作、生活和社交能力的影响程度，伤残评定结果直接影响鉴定结果。而工伤认定在于确定损伤本身的严重程度。由于目的不同，损伤程度和伤残程度的评定存在一定区别，即可能被鉴定为重伤的不一定构成伤残。因为某些损伤经过治疗后可能痊愈而不影响功能。
劳动能力鉴定除了使用工伤的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》标准外，还使用非工伤的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》；在道路交通事故中，伤残评定依据的标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定GB 18667-2002》，属于强制性国家标准；而工伤认定目前依据的是最高人民法院等部门联合制定的《人体轻伤鉴定标准(试行)》和《人体重伤鉴定标准》。这些标准的制定依据也不同。
劳动能力鉴定旨在获取相应的工伤待遇；伤残评定结论多用于确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任，而工伤认定多用于确定刑事责任和行政责任。例如，交通事故大小的划分是根据轻伤、重伤或死亡人数来划定的。
劳动能力鉴定根据职工伤残后丧失劳动能力和依赖护理程度的程度进行判别和评定，共有十个级别；伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为i级(1级)至x级(10级)；工伤认定根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
