根据《工伤认定办法》，工伤认定需要充分的证据支持。即使没有目击证人的证言，只要有单位盖章的证明或其他证据证明，仍然可以认定为工伤。
根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照相关规定提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可以向属地参保或企业注册地的劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定需要携带以下材料：有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、员工本人身份证和工作证(或工卡)、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料、相关旁证材料(如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等)、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(如果是交通事故)以及其他工伤认定所需的材料。
在进行工伤劳动仲裁前，需要制作《工伤保险待遇请求清单》，明确请求的工伤保险待遇内容。
在递交申诉书之前，可以与用人单位联系，探讨是否可以通过调解解决工伤纠纷。
向劳动争议仲裁机构递交《申诉书》及相关证据材料，详细陈述工伤情况并提供证据支持。
准备庭前材料，并前往劳动仲裁机构阅卷，了解用人单位的答辩意见及相关证据。
按照劳动仲裁机构的安排，参加庭审，陈述自己的观点和证据，并进行辩论和质证。
在庭审结束后，双方可以协商和解或通过调解达成一致，解决工伤纠纷。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
