根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请可以由工伤职工本人或其近亲属提出。同时，单位也需要给出意见，劳动保障行政部门则负责审查资料情况和受理意见。
如果企业不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定。然而，工伤认定申请是有时效限制的。企业申请应在工伤事故发生之日起30日内提出，而职工个人或家属申请应在受伤之日起1年内提出。如果超过时限，劳动和社会保障部门将不予受理。
个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时，需要提交以下材料：
目前，一些单位为了降低用工成本，不愿意与劳动者签订劳动合同或任意辞退劳动者，尤其在劳动密集型企业中，这种现象非常普遍。尽管根据现行的《劳动法》和最高法院的司法解释，不签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系同样受法律保护，但一旦发生劳动争议，劳动者往往处于劣势，因为无法提供证据证明约定的工资待遇、社保福利、合同期限、违约责任等，最终无法维权。
新《劳动合同法》对这些用人单位规定了更为严厉的惩罚条款。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当劳动者面对不愿与自己签订劳动合同的用人单位时，应当勇敢地说不，并果断地运用法律武器维护自己的合法权益。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤鉴定后，无法确定多久可以拿到赔偿金，因为我国没有相关的法律规定。具体的时间取决于用人单位出具各种证明材料的时间以及到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取的时间。根据《工伤认定办法》第六条的规定，提出工伤认定申请需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同
工伤职工可以自己或通过单位向单位所在区县的劳动能力鉴定委员会申请工伤评残。在提出申请时，需提供职工的工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及病历等，并填写《劳动能力鉴定、确认申请表》。劳动能力鉴定委员会将依据《职工工伤与职
