单位职工在发生工伤或确诊后，应立即向所在地市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请登记表》，申请工伤认定。
劳动和社会保障行政部门收到单位工伤报告后，会组织有关部门进行调查取证。在事实调查清楚后的七个工作日内，会做出是否认定工伤的决定。如果被认定为工伤，会签发《职工工伤认定通知书》。特殊情况下，这个期限可以延长，但不得超过30个工作日。
在劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或亲属应积极配合，如实提供以下材料：
除了上述材料，还需要提供工伤认定的其他必需材料。
职工在工伤医疗期内治愈或伤情稳定，或医疗期满仍不能工作时，单位应凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
职工工伤或患职业病，如果被鉴定为三级及三级以上伤残，可以进行护理依赖程度的评定。被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖程度。
如果工伤职工无故拒绝劳动鉴定或鉴定时拒绝检查，劳动保障行政部门将不受理该职工的工伤待遇申请。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
