单位职工在发生工伤或确诊后，应立即向所在地市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请登记表》，申请工伤认定。
劳动和社会保障行政部门收到单位工伤报告后，会组织有关部门进行调查取证。在事实调查清楚后的七个工作日内，会做出是否认定工伤的决定。如果被认定为工伤，会签发《职工工伤认定通知书》。特殊情况下，这个期限可以延长，但不得超过30个工作日。
在劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或亲属应积极配合，如实提供以下材料：
除了上述材料，还需要提供工伤认定的其他必需材料。
职工在工伤医疗期内治愈或伤情稳定，或医疗期满仍不能工作时，单位应凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
职工工伤或患职业病，如果被鉴定为三级及三级以上伤残，可以进行护理依赖程度的评定。被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖程度。
如果工伤职工无故拒绝劳动鉴定或鉴定时拒绝检查，劳动保障行政部门将不受理该职工的工伤待遇申请。
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
国家规定的伤残鉴定时限、赔偿责任及工伤保险制度。伤残鉴定时限为受理后60天内，特殊情况可延长30天。根据伤残等级，受伤职工可获得相应赔偿。单位需参加工伤保险，并承担工伤人员的治疗费用、工资及伙食补助等责任。受伤职工有权提出工伤认定申请，如发生争议，举
