单位职工在发生工伤或确诊后，应立即向所在地市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内填写《职工申请登记表》，申请工伤认定。
劳动和社会保障行政部门收到单位工伤报告后，会组织有关部门进行调查取证。在事实调查清楚后的七个工作日内，会做出是否认定工伤的决定。如果被认定为工伤，会签发《职工工伤认定通知书》。特殊情况下，这个期限可以延长，但不得超过30个工作日。
在劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或亲属应积极配合，如实提供以下材料：
除了上述材料，还需要提供工伤认定的其他必需材料。
职工在工伤医疗期内治愈或伤情稳定，或医疗期满仍不能工作时，单位应凭《工伤认定通知书》及时向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
职工工伤或患职业病，如果被鉴定为三级及三级以上伤残，可以进行护理依赖程度的评定。被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖程度。
如果工伤职工无故拒绝劳动鉴定或鉴定时拒绝检查，劳动保障行政部门将不受理该职工的工伤待遇申请。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
