工伤是指因工作遭受事故伤害或患职业病的情况。
员工在工作受伤后，单位应在一个月内向统筹地区劳动局申请工伤认定。如果单位未申请，工伤职工或家属、工会可在事故发生一年内向统筹地区劳动局申请。
指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
指工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害的情况。
指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
指因工作导致患上职业病的情况。
指在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故后下落不明的情况。
指在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况。
指法律、行政法规明确规定应当认定为工伤的其他情况。
指在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或经过48小时抢救无效后死亡的情况。
指在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况。
指职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况。
用人单位或个人可以在接到工伤认定之日起两个月内向做出工伤认定的上级劳动局申请行政复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定结论作出后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级障碍鉴定。劳动能力等级障碍鉴定分为十级，其中一级为最严重。
用人单位或职工个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力等级障碍鉴定不服，可以在收到鉴定书的十五日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
根据各个级别相对应的赔偿标准，受伤职工与用人单位协商赔偿。如果用人单位不予赔偿或双方在赔偿方面无法达成一致意见，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起上诉。对于生效的判决，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
