受伤职工应当对是否与用人单位存在劳动关系负举证责任。如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。为了证明双方之间存在事实劳动关系，劳动者可以提交以下材料：
如果双方之间存在事实劳动关系，用人单位也要为职工的工伤负责。
如果用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认存在劳动关系。
职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。
如果用人单位拒绝为受伤职工申请工伤认定，受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。注意，必须在伤害发生之日起1年内提出。
如果受伤职工或亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位负举证责任。
申请认定的职工或其亲属对劳动部门所作出的不认定为工伤的结论不服，可以申请行政复议，对复议决定不服，可提起行政诉讼。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
如果受伤者对劳动能力鉴定不服（即认为劳动能力伤残等级过低），可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。注意，必须在收到初次鉴定之日起15天内提出。
如果用人单位为职工办理了工伤保险，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。
如果用人单位未参加工伤保险，不能免除其责任。对于参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤，用人单位必须按规定支付各项工伤待遇和费用。
如果受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议（包括用人单位拒绝支付各项费用），可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将裁决用人单位支付各项费用。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
