受伤职工应当对是否与用人单位存在劳动关系负举证责任。如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。为了证明双方之间存在事实劳动关系，劳动者可以提交以下材料：
如果双方之间存在事实劳动关系，用人单位也要为职工的工伤负责。
如果用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认存在劳动关系。
职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。
如果用人单位拒绝为受伤职工申请工伤认定，受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。注意，必须在伤害发生之日起1年内提出。
如果受伤职工或亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位负举证责任。
申请认定的职工或其亲属对劳动部门所作出的不认定为工伤的结论不服，可以申请行政复议，对复议决定不服，可提起行政诉讼。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
如果受伤者对劳动能力鉴定不服（即认为劳动能力伤残等级过低），可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。注意，必须在收到初次鉴定之日起15天内提出。
如果用人单位为职工办理了工伤保险，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。
如果用人单位未参加工伤保险，不能免除其责任。对于参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤，用人单位必须按规定支付各项工伤待遇和费用。
如果受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议（包括用人单位拒绝支付各项费用），可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将裁决用人单位支付各项费用。
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
交通事故骨折的鉴定时间问题。一般受伤后三个月内应进行伤残鉴定，该鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。鉴定由司法部门委托相应机构进行，需要提供相关病历、工伤认定决定书等材料。鉴定过程中需遵循伤情稳定的原则，并在伤者康复后进
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
