在工作过程中，若导致工友受伤或死亡，并且该工友在工作时间内，根据相关规定，工友被认定为工伤，或者因公死亡，赔偿责任通常由公司或事业单位承担。
对于导致事故发生的人是否应该承担责任，需要具体情况具体分析。
如果导致事故发生的人存在过失，并且自己也受伤或死亡，该人应负责工伤或工亡的赔偿责任。
如果导致事故发生的人是故意犯罪的，该人不能认定为工伤，并且应该由单位承担经济损失，并受到刑法的处罚。
民事赔偿项目包括：
赔偿义务人应当承担上述费用。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准。
若有工伤保险等保险项目，医疗费用由工伤保险承担。对于工伤保险不承担的费用，由公司承担。同时，九级伤残的工伤保险要支付一定的一次性伤残津贴。解除合同的情况下，还有一次性就业补贴和一次性医疗补贴。
在工作中因失误造成工友的伤害，赔偿责任通常不需要由个人承担，而是由工伤保险部门和用人单位承担。这是工伤保险与其他伤害赔偿的重要区别。因为你在工作中是为了用人单位的生产利益工作，而不是个人行为，属于职务行为。赔偿责任应由工伤保险部门和用人单位承担。
对于导致伤害的失误，若存在过失，则单位应追究行政责任，给予处罚或处分。若存在重大过失，造成特别严重后果，也可以追究刑事责任。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
