在工作过程中，若导致工友受伤或死亡，并且该工友在工作时间内，根据相关规定，工友被认定为工伤，或者因公死亡，赔偿责任通常由公司或事业单位承担。
对于导致事故发生的人是否应该承担责任，需要具体情况具体分析。
如果导致事故发生的人存在过失，并且自己也受伤或死亡，该人应负责工伤或工亡的赔偿责任。
如果导致事故发生的人是故意犯罪的，该人不能认定为工伤，并且应该由单位承担经济损失，并受到刑法的处罚。
民事赔偿项目包括：
赔偿义务人应当承担上述费用。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准。
若有工伤保险等保险项目，医疗费用由工伤保险承担。对于工伤保险不承担的费用，由公司承担。同时，九级伤残的工伤保险要支付一定的一次性伤残津贴。解除合同的情况下，还有一次性就业补贴和一次性医疗补贴。
在工作中因失误造成工友的伤害，赔偿责任通常不需要由个人承担，而是由工伤保险部门和用人单位承担。这是工伤保险与其他伤害赔偿的重要区别。因为你在工作中是为了用人单位的生产利益工作，而不是个人行为，属于职务行为。赔偿责任应由工伤保险部门和用人单位承担。
对于导致伤害的失误，若存在过失，则单位应追究行政责任，给予处罚或处分。若存在重大过失，造成特别严重后果，也可以追究刑事责任。
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
