在工作过程中，若导致工友受伤或死亡，并且该工友在工作时间内，根据相关规定，工友被认定为工伤，或者因公死亡，赔偿责任通常由公司或事业单位承担。
对于导致事故发生的人是否应该承担责任，需要具体情况具体分析。
如果导致事故发生的人存在过失，并且自己也受伤或死亡，该人应负责工伤或工亡的赔偿责任。
如果导致事故发生的人是故意犯罪的，该人不能认定为工伤，并且应该由单位承担经济损失，并受到刑法的处罚。
民事赔偿项目包括：
赔偿义务人应当承担上述费用。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准。
若有工伤保险等保险项目，医疗费用由工伤保险承担。对于工伤保险不承担的费用，由公司承担。同时，九级伤残的工伤保险要支付一定的一次性伤残津贴。解除合同的情况下，还有一次性就业补贴和一次性医疗补贴。
在工作中因失误造成工友的伤害，赔偿责任通常不需要由个人承担，而是由工伤保险部门和用人单位承担。这是工伤保险与其他伤害赔偿的重要区别。因为你在工作中是为了用人单位的生产利益工作，而不是个人行为，属于职务行为。赔偿责任应由工伤保险部门和用人单位承担。
对于导致伤害的失误，若存在过失，则单位应追究行政责任，给予处罚或处分。若存在重大过失，造成特别严重后果，也可以追究刑事责任。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
