工作期间发生意外，是大家都不希望看到的，如果不幸发生，基于人道主义关怀以及法律的相关规定，用工单位都应该对死者及其家属提供一定的补偿金。那么哪些情形属于因工死亡，工伤死亡赔偿金如何计算？今天，小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。
自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。
因工死亡包括以下情况：
(一)因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。
(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。
(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
(四)因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖人民政府备案。
(三)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致伤亡的，其直属亲属享受第(一)、(二)、(三)项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第(一)项、第(二)项规定的待遇。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
工伤赔偿纠纷的调解程序包括书面或口头申请，调解员应当听取双方当事人的陈述，帮助他们达成协议，并制作调解协议书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以书面或口头申请劳动争议调解，调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间
