根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》，工伤的范围和定义得到了明确规定。以下情形引起的负伤、致残或死亡，应被认定为工伤：
在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事的工作与本单位的重大利益直接相关。
在本单位负责人的安排或同意下进行。
在生产工作环境中接触职业性有害因素导致的职业病。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或由于工作紧张导致的突发疾病，包括死亡或经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。
在履行职责过程中遭受人身伤害。
从事抢救、救灾、救人等活动，维护国家、社会和公众利益。
因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故导致的伤害或失踪，或因突发性疾病导致的死亡或经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。
在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上下班途中发生的意外伤害。包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地之间的合理路线上下班途中的意外伤害，以及从事日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中发生的意外伤害。此外，上下班途中受伤指的是在合理时间和路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。
根据法律和法规规定的其他情形。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请工伤认定是处理工伤事故的前提，认定属于工伤后，接下来就是做工伤伤残鉴定
