根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》，工伤的范围和定义得到了明确规定。以下情形引起的负伤、致残或死亡，应被认定为工伤：
在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事的工作与本单位的重大利益直接相关。
在本单位负责人的安排或同意下进行。
在生产工作环境中接触职业性有害因素导致的职业病。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或由于工作紧张导致的突发疾病，包括死亡或经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。
在履行职责过程中遭受人身伤害。
从事抢救、救灾、救人等活动，维护国家、社会和公众利益。
因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故导致的伤害或失踪，或因突发性疾病导致的死亡或经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。
在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上下班途中发生的意外伤害。包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地之间的合理路线上下班途中的意外伤害，以及从事日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中发生的意外伤害。此外，上下班途中受伤指的是在合理时间和路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。
根据法律和法规规定的其他情形。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请工伤认定是处理工伤事故的前提，认定属于工伤后，接下来就是做工伤伤残鉴定
