根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》，工伤的范围和定义得到了明确规定。以下情形引起的负伤、致残或死亡，应被认定为工伤：
在紧急情况下，即使未经本单位负责人指定，但从事的工作与本单位的重大利益直接相关。
在本单位负责人的安排或同意下进行。
在生产工作环境中接触职业性有害因素导致的职业病。
在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害，或由于工作紧张导致的突发疾病，包括死亡或经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。
在履行职责过程中遭受人身伤害。
从事抢救、救灾、救人等活动，维护国家、社会和公众利益。
因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。
因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故导致的伤害或失踪，或因突发性疾病导致的死亡或经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。
在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上下班途中发生的意外伤害。包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地之间的合理路线上下班途中的意外伤害，以及从事日常工作生活所需要的活动，在合理时间和合理路线的上下班途中发生的意外伤害。此外，上下班途中受伤指的是在合理时间和路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。
根据法律和法规规定的其他情形。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请工伤认定是处理工伤事故的前提，认定属于工伤后，接下来就是做工伤伤残鉴定
这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。若没有及时办理自谋续保手续，而待到新单位后才补缴，中断期间的医疗保险费应在续保时补足。参保人员跨省、市流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。
