根据通知规定，建筑施工企业需要对相对固定的职工按照用人单位的身份参加工伤保险。对于那些不能按照用人单位参保的建筑项目中的所有职工，包括总承包单位和依法分包的专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工，但不包括已经按照用人单位参加工伤保险的职工，需要按照建设项目参加工伤保险。而按照建设项目为单位参加工伤保险的建筑施工企业，需要在建设项目所在地进行参保。
根据通知规定，按照建设项目为单位参加工伤保险的房屋建筑和市政基础设施工程，建设单位在办理施工许可手续时，需要提交建设项目工伤保险参保证明。这是作为保证工程安全施工的具体措施之一。如果项目未能落实安全施工措施，住房城乡建设主管部门将不会核发施工许可证。对于没有依法参加工伤保险的建筑施工企业，住房城乡建设行政主管部门将不会颁发安全生产许可证。对于已经取得安全生产许可证后未按规定缴纳工伤保险费的建筑施工企业，住房城乡建设行政主管部门有权依法暂扣或吊销安全生产许可证。
根据通知要求，建筑施工企业在职工遭受事故伤害后，需要在48小时内以书面、电话或网络等形式向当地人力资源社会保障部门和住房城乡建设部门报告。此外，通知还明确了违法分转包工伤赔偿连带责任追究机制。即如果发包单位将工程业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人导致工伤，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人将承担连带赔偿责任。这一举措能够有效避免项目竣工后工伤职工工伤保险待遇不落实的问题。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
