根据新《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定将原来只包括机动车事故伤害的工伤认定范围扩大到机动车、非机动车的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，从而使更多的职工群众受益。同时，新规定明确了上下班途中交通事故伤害必须为“非本人主要责任”，对于上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造成的伤亡则不属于工伤范围。
根据原《工伤保险条例》，一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48-60倍。而新《工伤保险条例》规定，一次性工亡补偿金的标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，从而提高了补偿金的标准。例如，根据原《工伤保险条例》，2009年的一次性工亡补偿金最低为3-4万元，全国平均为10.24万元，合肥为16.67万元；而根据新《工伤保险条例》，补偿金为34.35万元。新《工伤保险条例》还规定，一次性伤残补助金的标准将根据伤残等级分别增加3至1个月的职工本人工资。这些调整大幅度提高了工伤职工的待遇，确保了他们的基本生活。
根据新《工伤保险条例》，工伤预防的宣传、培训等费用将纳入基金支付范围。同时，工伤职工的“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”将由工伤保险基金支付，而不再由用人单位支付。这一统一规范了工伤职工的待遇标准，保证了他们待遇的及时发放，同时减轻了参保单位的负担。
工伤医疗待遇与工伤保险待遇标准的主要内容。包括工伤医疗费用报销、住院伙食补助费、继续享受工伤医疗待遇等方面。同时，也涉及工伤保险待遇标准中的医疗费用、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以
关于认定工伤及赔偿的常见问题和法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的法定情形共有七种。不同伤害程度的赔偿项目也有所不同，包括一般伤害、伤残和死亡等不同情况的赔偿项目和标准。因工伤事故造成的损害，职工可以获得包括医疗费、伙食补助费、生活护理
马先生在工作时因突发高血压引起中风的情况，工厂拒绝认定工伤，只按非因工负伤处理。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时所受的伤害。马先生虽在工作时间和工作场所内发病，但高血压病发病原因难以确定，因此不应作工伤处理。但如
申请人因劳动争议向被申请人建材有限公司提起仲裁申请的情况。申请人因工作受伤被认定为工伤八级伤残，要求公司补办社会保险并支付一次性伤残补助金等费用共计338187元。由于公司未依法为申请人办理社会保险，导致其在受伤后无法享受相关保险待遇。申请人已多次与
