2009年4月，杜某在**铁塔公司的镀锌车间工作。同年7月，杜某在上班时被从空中掉落的钢材砸中左脚。经过治疗，杜某于2010年7月14日出院，住院共计336天。
然而，当杜某的母亲向当地县人保局申请工伤认定时，因为杜某与长城铁塔公司没有签订任何书面合同，无法提供工伤认定的基本证据要求，结果遭到了县人保局的拒绝。
杜某获得法院确认存在劳动关系的判决书后，申请工伤认定，县人保局认定杜某为工伤，工伤等级为七级伤残。经过法院审理，最终判决长城铁塔公司支付杜某工伤赔偿共计179377.5元。
工伤等级与相应的一次性伤残补助金和伤残津贴相关。
一次性伤残补助金：
如果职工因工伤死亡，除了一次性工亡补助金和丧葬补助金，配偶和其他亲属还有资格享受供养亲属抚恤金。
其中，丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
