2009年4月，杜某在**铁塔公司的镀锌车间工作。同年7月，杜某在上班时被从空中掉落的钢材砸中左脚。经过治疗，杜某于2010年7月14日出院，住院共计336天。
然而，当杜某的母亲向当地县人保局申请工伤认定时，因为杜某与长城铁塔公司没有签订任何书面合同，无法提供工伤认定的基本证据要求，结果遭到了县人保局的拒绝。
杜某获得法院确认存在劳动关系的判决书后，申请工伤认定，县人保局认定杜某为工伤，工伤等级为七级伤残。经过法院审理，最终判决长城铁塔公司支付杜某工伤赔偿共计179377.5元。
工伤等级与相应的一次性伤残补助金和伤残津贴相关。
一次性伤残补助金：
如果职工因工伤死亡，除了一次性工亡补助金和丧葬补助金，配偶和其他亲属还有资格享受供养亲属抚恤金。
其中，丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
