建筑公司对工伤认定结论表示异议，并向当地法院提起行政诉讼。建筑公司认为，交管部门已经认定黄某负事故全责，而黄某受伤是由于自己违章驾驶所致，因此不应享受工伤待遇。建筑公司请求法院撤销该工伤认定结论通知书。
法院经过审理后认为，根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在本案中，黄某是在执行本单位工作任务时发生交通事故并受到伤害的。尽管交管部门认定黄某违章超车应负事故全部责任，但是黄某的行为只属于一般性过失违章，并未构成交通事故肇事罪。因此，根据职工工伤保险无责任补偿原则，黄某应享受工伤待遇。
无责任补偿原则是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。根据这一原则，法院判决维持了该工伤认定结论。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。但职工违反操作规程造成事故的，有关机关可以依据安全生产法律法规对其进行处理，用人单位可以依据依法定的规章度规定对其依法进
