临时工下班出车祸算工伤吗

临时工的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，临时工也可以被认定为工伤，关键在于是否符合以下情形：

一、工作时间和工作场所内事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内事故伤害

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，应当认定为工伤。

四、职业病

患职业病的情况，应当认定为工伤。

五、工作外出期间伤害或事故下落不明

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应当认定为工伤。

六、上下班途中交通事故或其他交通工具事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当认定为工伤。

七、其他法律规定的工伤情形

根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应当被认定为工伤。

临时工工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工还是临时工，在工作过程中因工负伤，都应当由用人单位给予相应的赔偿和待遇。

具体的赔偿标准包括：

一般伤害赔偿

对于造成一般伤害（未达到残疾）的情况，用人单位应当支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

伤残赔偿

对于造成伤残的情况，用人单位应当支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。