根据《工伤保险条例》第十四条的规定，临时工也可以被认定为工伤，关键在于是否符合以下情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，应当认定为工伤。
患职业病的情况，应当认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当认定为工伤。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也应当被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工还是临时工，在工作过程中因工负伤，都应当由用人单位给予相应的赔偿和待遇。
具体的赔偿标准包括：
对于造成一般伤害（未达到残疾）的情况，用人单位应当支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
对于造成伤残的情况，用人单位应当支付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
根据新修订的《工伤保险条例》，关于上下班途中发生事故的工伤认定规定。依据条例，工伤包括因工伤亡事故和职业病。认定工伤的情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作时间前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班
上下班途中骑电动车自行摔倒是否构成工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》的相关规定，骑自行车摔倒属于交通事故，符合工伤认定的条件，应认定为工伤。立法本意是为了保障职工因工作遭受事故伤害能及时得到救治和补偿。如有复杂情况，建议咨询律师
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
