申请工伤认定有期限

《工伤保险条例》第十七条规定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经过社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。

职工未按规定提出工伤认定申请的后果

如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级和市级社会保险行政部门的职责

根据第一款的规定，对于需要由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门来办理。

用人单位未提出工伤认定申请的费用负担

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。

案例

2012年6月，朱某在本市一家精密机械公司工作，签订了一份期限到2013年5月31日的书面合同。然而，当年7月，朱某在工作时被机器压伤了左手，被送往当地医院接受治疗。在治疗期间，他曾向单位提出工伤认定申请。尽管单位未拒绝，还告知他安心治疗，并为他支付了医疗费用和休养期间的工资待遇，但却未办理工伤认定申请。直到今年1月，朱某才向单位所在的统筹地区社保行政部门提交了工伤认定申请。

根据规定，如果职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。

社保行政部门进行审核后发现，朱某在2012年7月受伤，直到今年1月才申请工伤认定，已经超过法定的申请期限，因此不予受理他的工伤认定申请。

相关知识：工作时间工作场所打斗能否认定为工伤?

去年7月，本市一家精密机械有限公司突然停电，导致职工姚某的电脑突然断电，工作无法继续。其同事史某当时正在检查电脑插座，姚某便认为断电原因在史某。他上前质问，双方发生口角，继而发生打架斗殴。在扭打过程中，史某拳击致姚某头部受伤。经医院诊断，姚某为头外伤、左眉弓外伤、左眼外伤。去年9月，他向用人单位所在统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。

根据市人社局工伤保险处徐*和处长的解释，职工在工作时间和工作场所内因履行职责受到暴力等意外伤害时，应被认定为工伤。根据《省劳动保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》，"因履行工作职责受到暴力等意外伤害"是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而对职工施加暴力造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。

徐*和分析称，姚某认为是史某导致断电，只是他的怀疑，并没有任何依据。姚某和史某之间不存在管理和被管理的工作关系，更不存在史某不服从姚某履行工作职责的情况。姚某质问史某的行为也不属于履行工作职责。另外，姚某受伤的直接原因是与史某发生口角，继而发生打架斗殴，其受到的伤害与履行工作职责无关。

在工作场所发生带有暴力性质的打斗行为，损害了用人单位的生产经营秩序，是严重违反劳动纪律的行为，与正常履行职责有本质区别。徐*和表示，履行工作职责时应使用合法手段，即使当事人在打架中受伤，即便是由于工作原因，也不能认定其因履行职责而受伤。姚某不是因履行职责而受到暴力等意外伤害，因此他的受伤不能被认定为工伤。