1. 职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1. 工伤认定申请表及职工的居民身份证。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
若存在以下情形之一，还需提交相应证据：
1. 若用人单位未参加工伤保险，需提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明。
2. 若职工死亡，需提交死亡证明。
3. 若属于《条例》第十四条第（一）项、第（二）项情形，需提交事故的相关证据材料。
4. 若属于《条例》第十四条第（三）项情形，需提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他证明。
5. 若属于《条例》第十四条第（五）项情形，需提交公安部门的证明或相关部门的证明。
6. 若属于《条例》第十四条第（六）项情形，需提交公安交通管理部门的证明；若不属于公安交通管理部门处理的，需提交相关部门的证明。
7. 若属于《条例》第十五条第（一）项情形，需提交医疗机构的抢救证明。
8. 若属于《条例》第十五条第（二）项情形，需提交民政部门或其他相关部门的证明。
9. 若属于《条例》第十五条第（三）项情形，需提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。
所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
职工在工作期间违反操作规程操作机床造成右臂骨折是否构成工伤的问题。我国实行无过错责任保险制度，因此即使职工存在违章操作，也应被认定为工伤，并可申请工伤认定。文章还列举了工伤认定所需的相关材料和法律依据。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
我国工伤保险条例中关于停职留薪的工资待遇问题。工伤职工在停工留薪期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤认定和伤残鉴定后进行相应的工伤赔偿，包括一般伤害、伤残和工伤死亡的赔偿费用。对于生活不能自理
