1. 职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1. 工伤认定申请表及职工的居民身份证。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
若存在以下情形之一，还需提交相应证据：
1. 若用人单位未参加工伤保险，需提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明。
2. 若职工死亡，需提交死亡证明。
3. 若属于《条例》第十四条第（一）项、第（二）项情形，需提交事故的相关证据材料。
4. 若属于《条例》第十四条第（三）项情形，需提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他证明。
5. 若属于《条例》第十四条第（五）项情形，需提交公安部门的证明或相关部门的证明。
6. 若属于《条例》第十四条第（六）项情形，需提交公安交通管理部门的证明；若不属于公安交通管理部门处理的，需提交相关部门的证明。
7. 若属于《条例》第十五条第（一）项情形，需提交医疗机构的抢救证明。
8. 若属于《条例》第十五条第（二）项情形，需提交民政部门或其他相关部门的证明。
9. 若属于《条例》第十五条第（三）项情形，需提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。
所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
工伤认定流程和工伤保险制度的相关内容。员工受伤后需提交病例复印件，并由单位在一个月内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在一年内申请。员工治疗及休息期间，单位需按月支付工资。员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后可申请工伤待遇。同时，介绍了工伤保险的定义、
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
