因单位原因超过工伤认定期限怎么办

如果因单位原因超过工伤认定期限怎么办

一、工伤认定期限的适用

根据我国《民法通则》第一百三十六条规定，要求赔偿身体伤害的诉讼时效期间为一年。虽然职工在工伤事故中受到人身损害，享有《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律的特别保护，但这类案件并未被排除在人民法院的受案范围之外。因此，职工要求赔偿的诉讼时效期间应适用一年的规定。由于这属于诉讼时效，因此可以中止、中断或延长。

二、工伤认定申请的后果

职工是特殊主体，工伤保险属于社会保险范畴，是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施。工伤保险涉及工伤保险基金的支付，与公共利益密切相关。因此，工伤认定应当行政优先，司法应保持克制。如果职工超过法定期限提出工伤认定申请，社会保险行政部门应不予受理。此时，工伤纠纷完全是用人单位和职工之间的利益争议，不涉及公共利益，国家无需介入行政管理。职工及其近亲属可以通过诉讼的方式要求用人单位支付工伤保险待遇，但需符合法定的诉讼时效一年的规定，或符合法定中止、中断、延长的情形。

三、法律解读

1. 工伤认定申请期限的性质：工伤认定申请期限属于社会保险行政部门受理工伤认定申请的程序期限规定，并非诉讼时效或除斥期间。2. 超过法定期限提出工伤认定申请的法律后果：职工及其近亲属将丧失要求社会保险行政部门作出工伤认定的权利，也将丧失要求工伤保险经办机构支付在此期间发生的工伤保险费用的权利。社会保险行政部门应不予受理超过法定期限的工伤认定申请。

案例

2012年6月，原告侯某在第三人**公司做泥水工，双方没有签订劳动合同，**公司也没有给侯某缴纳工伤保险费。2012年6月24日，侯某在**公司承建的工地作业时受伤。2013年5月2日，**公司向被告重庆市涪陵区人社局提出工伤认定申请。涪陵区人社局作出侯某属于因工受伤的认定。原告侯某认为**公司超过法定期限提出工伤认定申请，被告受理并作出工伤认定的行为违法，请求人民法院予以撤销。

法律观点

对于超过法定期限提出工伤认定申请的情况，一种观点认为职工仍然享有获得工伤保险待遇的实体权利，只是工伤保险待遇的支付主体是用人单位。另一种观点认为职工将丧失获得工伤赔偿的实体权利。

法律解释

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，工伤认定申请期限属于社会保险行政部门在行政程序中所应适用的法律规范，而不是人民法院或诉讼参加人在诉讼程序中所应遵循的法律规范。超过法定期限提出工伤认定申请将使职工丧失要求社会保险行政部门作出工伤认定的权利，并丧失要求工伤保险经办机构支付在此期间发生的工伤保险费用的权利。综上所述，超过法定期限提出工伤认定申请将使职工丧失相关权利，但并不意味着职工将丧失获得工伤赔偿的实体权利。职工及其近亲属仍可以通过其他救济渠道获得工伤保险待遇，如与用人单位协商达成赔偿协议或通过诉讼方式。