工伤认定是指劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。这是工伤职员获得工伤治疗和工伤赔偿的前提。因此，当劳动者遭受事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内向有关部门提出工伤认定申请。
符合以下条件的曾经从事接触职业病危害作业，当时未发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应予受理：
经工伤认定和劳动能力鉴定，对于符合领取一次性伤残补助金条件的前述第1种情况的人员，按照本人退休前12个月平均月缴费工资或确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。对于被鉴定为一级至十级伤残的前述第2种情况的人员，按照本人终止或解除劳动或聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相应待遇。
根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十七条规定，职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的情况下，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按照规定提出工伤认定申请，则工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在用人单位未按规定时限内提交工伤认定申请的情况下，相关符合本条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。
工伤认定的时限及鉴定程序。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者则有一年时间。超过时限，劳动部门不再受理。鉴定程序包括在签订委托代理合同前的步骤，如初步沟通和了解案情、确定代理意向等。为了保护自身权益，劳动者应及时提交工伤认定申请。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
工伤认定的法律程序和保障待遇的相关内容。包括工伤认定的条件和程序、工伤保险待遇申请的法律程序、工伤认定和工伤评残的程序、工伤待遇的评定以及工伤争议解决的法律程序。文章详细阐述了各个环节的具体内容和流程，以及职工在遭受工伤后应享有的待遇和权益保障。
