工伤认定时间超期怎么办

工伤认定时间超期应如何处理

工伤认定是指劳动行政部门根据法律的授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。这是工伤职员获得工伤治疗和工伤赔偿的前提。因此，当劳动者遭受事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内向有关部门提出工伤认定申请。

工伤认定时间超过30天是否还能申请?

符合以下条件的曾经从事接触职业病危害作业，当时未发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应予受理：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或本人提出解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

经工伤认定和劳动能力鉴定，对于符合领取一次性伤残补助金条件的前述第1种情况的人员，按照本人退休前12个月平均月缴费工资或确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。对于被鉴定为一级至十级伤残的前述第2种情况的人员，按照本人终止或解除劳动或聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相应待遇。

单位未在规定时限内提交工伤认定申请应如何处理?

根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十七条规定，职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的情况下，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按照规定提出工伤认定申请，则工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在用人单位未按规定时限内提交工伤认定申请的情况下，相关符合本条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。