工伤认定申请超过法定期限还能得到救济吗

超过法定期限提出工伤认定申请的影响

根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定，已经缴纳工伤保险费的用人单位、职工及其近亲属将失去要求工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付在此期间发生的工伤保险费用的权利。因此，社会保险行政部门应当拒绝受理超过法定期限提出的工伤认定申请。

工伤认定行政程序的适用

虽然超过法定期限提出工伤认定申请不再适用工伤认定行政程序，工伤保险待遇也不再从工伤保险基金支付，但这并不意味着职工将丧失获得工伤赔偿的实体权利。因为劳动者享受劳动保护，因工受伤享受工伤保险待遇是宪法和法律规定的基本权利，职工及其近亲属应当享有通过行政程序以外的其他救济渠道获得工伤保险待遇的权利。

通过协商和诉讼获得工伤保险待遇

职工及其近亲属可以通过与用人单位协商，自愿达成赔偿协议的方式享受工伤保险待遇，也可以通过诉讼的方式获得工伤保险待遇。

诉讼时效期间和工伤保险

根据我国民法通则第一百三十六条的规定，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年。职工因工伤事故受到人身损害，其要求赔偿的诉讼时效期间也适用这一规定。

工伤保险属于社会保险范畴，但法律并没有将工伤事故排除在人民法院的受案范围之外。因此，职工因工伤事故受到人身损害，其要求赔偿的诉讼时效期间也应适用一年的规定。诉讼时效可以中止、中断或延长。

行政优先的原则

工伤保险是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，具有一定的国家强制性。社会保险行政部门具有工伤认定的行政职权，具有权威性和效率性。由于涉及工伤保险基金的支付，与公共利益密切相关，因此工伤认定应当行政优先，司法应保持应有的克制。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该规定体现了行政优先的理念。

超过法定期限提出工伤认定申请的救济渠道

在超过法定期限提出工伤认定申请的情况下，职工及其近亲属将丧失通过行政程序认定工伤的权利，且工伤保险待遇也不是从工伤保险基金支付，而是由用人单位承担。此时，工伤纠纷完全是用人单位和职工之间平等主体的利益争议，不涉及公共利益，国家无需介入对其进行行政管理。

因此，赋予职工及其近亲属诉权，可以最大限度地保护受伤职工获得工伤保险待遇的实体性权利。对于超过法定期限提出工伤认定申请被社会保险行政部门拒绝受理的案件，只要未超过诉讼时效一年的规定，或符合法定中止、中断、延长的情形，职工仍可以通过诉讼的方式，要求用人单位支付工伤保险待遇。

若人民法院认为符合工伤的法定构成要件，应当判令用人单位足额支付工伤保险待遇。当然，职工也有权放弃获得工伤保险待遇的权利。