在发生事故后，用人单位和劳动者都未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请。那么劳动者是否仍有资格享受工伤待遇呢？
根据现行劳动法律法规的规定，工伤认定的时限有详细的规定。如果劳动者未在法定期限内申请工伤认定，可以认为是对自身权益的懈怠，因此失去了享受工伤待遇的机会。
根据现行法律法规，劳动者享受工伤待遇的前提是在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果劳动者未能按时申请，就被视为对自己的权益不予关注和维护，从而丧失了享受工伤待遇的权利。
综上所述，劳动者未能在法定期限内申请工伤认定，将失去享受工伤待遇的机会。因此，劳动者应当及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益的得到保障。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
工伤认定和赔偿流程及时效问题。劳动部门在收到申请后15天内审核材料，工伤认定需要约三个月，劳动能力鉴定则需要约八个月，工伤赔偿审核一个月左右。单位或个人申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出。申请工伤认定需要提交工伤认
