根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用该法：
因劳动关系的确认引发的争议。
因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。
因雇主辞退、劳动者辞职或离职引发的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引发的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议。
根据其他法律和法规规定的劳动争议。
因此，工伤认定和工伤待遇引发的争议属于劳动争议。
为了解决劳动诉讼纠纷，劳动者可以采取以下措施来搜集劳动证据：
搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，并确保有单位盖章。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
劳动者可以到社保局网站或社保局打印自己的社会保险费记录，以证明用人单位为其购买了社保。
搜集能够证明职务职位身份的证件，如工作证、服务证、上岗证、外派证等，并确保有单位盖章。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
让同事提供书面证言，并确保在打官司时，证言的同事能够到庭作证。同事需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，即具备出具证言的能力。
搜集用人单位的各种文件，包括通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件应含有劳动者的姓名。
搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如快递单等，该文件可作为证明劳动关系的证据。
如果无法搜集书面证据，劳动者可以创造证据，如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
搜集用人单位网页登记的公告、消息，或劳动者与相关人员的聊天信息记录，如qq或msn等。但这类证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，并需要进行公证。
搜集劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。同样需要证明手机号的主人身份。
如果无法搜集任何证据，劳动者可以尝试向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助搜集有利的证据。
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
眼睛轻伤的鉴定标准，包括眼睑损伤、眶部骨折、泪器损伤、眼球结构损伤、视力减退以及外伤性斜视等方面。标准详细描述了各种眼睛轻伤的情况，如眼睑治疗后遗留的疤痕、眉毛永久性缺失、眶部单纯性骨折、泪器功能障碍、眼球后退等，并提供了相应的评定方法。同时，文章还
中国职工工伤与职业病致残程度的鉴定标准，即国家标准GB/T16180—1996。该标准根据评残等级详细划分了工伤致残程度，分为一级至十级。评残依据考虑器官缺损、功能障碍、医疗依赖和护理依赖的程度，适当考虑特殊残情造成的心理障碍或生活质量损失。评残标准
