根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用该法：
因劳动关系的确认引发的争议。
因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。
因雇主辞退、劳动者辞职或离职引发的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引发的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议。
根据其他法律和法规规定的劳动争议。
因此，工伤认定和工伤待遇引发的争议属于劳动争议。
为了解决劳动诉讼纠纷，劳动者可以采取以下措施来搜集劳动证据：
搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，并确保有单位盖章。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
劳动者可以到社保局网站或社保局打印自己的社会保险费记录，以证明用人单位为其购买了社保。
搜集能够证明职务职位身份的证件，如工作证、服务证、上岗证、外派证等，并确保有单位盖章。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
让同事提供书面证言，并确保在打官司时，证言的同事能够到庭作证。同事需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，即具备出具证言的能力。
搜集用人单位的各种文件，包括通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件应含有劳动者的姓名。
搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如快递单等，该文件可作为证明劳动关系的证据。
如果无法搜集书面证据，劳动者可以创造证据，如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
搜集用人单位网页登记的公告、消息，或劳动者与相关人员的聊天信息记录，如qq或msn等。但这类证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，并需要进行公证。
搜集劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。同样需要证明手机号的主人身份。
如果无法搜集任何证据，劳动者可以尝试向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助搜集有利的证据。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
根据《工伤保险条例》规定的工伤范围及认定方式。详细列举了应认定为工伤的情形，包括在工作时间及工作场所因工作原因受到事故伤害等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤等。员工在发生伤亡事故后，若用人单位未按规定申请工伤认定，受伤
工伤认定的申请时限和必备条件。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚的情况应在15日内作出。工伤认定需以司法机关或相关主管部门结论为依据，未得出期间中止计算时限。工伤认定的必备条件包括事故伤害在工作时间和场所内发生、预备性或收尾性
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
