根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用该法：
因劳动关系的确认引发的争议。
因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。
因雇主辞退、劳动者辞职或离职引发的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引发的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议。
根据其他法律和法规规定的劳动争议。
因此，工伤认定和工伤待遇引发的争议属于劳动争议。
为了解决劳动诉讼纠纷，劳动者可以采取以下措施来搜集劳动证据：
搜集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，并确保有单位盖章。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
劳动者可以到社保局网站或社保局打印自己的社会保险费记录，以证明用人单位为其购买了社保。
搜集能够证明职务职位身份的证件，如工作证、服务证、上岗证、外派证等，并确保有单位盖章。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等。如果无法搜集原件，可以复印或拍照保存。
让同事提供书面证言，并确保在打官司时，证言的同事能够到庭作证。同事需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，即具备出具证言的能力。
搜集用人单位的各种文件，包括通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件应含有劳动者的姓名。
搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，如快递单等，该文件可作为证明劳动关系的证据。
如果无法搜集书面证据，劳动者可以创造证据，如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
搜集用人单位网页登记的公告、消息，或劳动者与相关人员的聊天信息记录，如qq或msn等。但这类证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，并需要进行公证。
搜集劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。同样需要证明手机号的主人身份。
如果无法搜集任何证据，劳动者可以尝试向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助搜集有利的证据。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
