已工伤鉴定八级赔偿有没有时间限制

劳动合同期限的分类

根据劳动合同法的规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同法规定的裁减人员情形

根据劳动合同法的规定，有以下情形可以裁减人员：

1. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
2. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，劳动合同法对用人单位裁减人员的程序要求进行了放宽。根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁减人员时应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。然而，《劳动合同法》将这一规定调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。因此，企业在劳动合同法生效前没有必要进行突击裁员，因为突击裁员也不会减轻企业的负担。

劳动合同试用期的规定

根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的规定也不同：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期是不成立的，该期限将作为劳动合同期限。