根据《工伤保险条例》第62条第2款的规定，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位有责任按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着即使用人单位拒绝或无力支付赔偿，劳动者仍有权要求工伤保险基金先行支付。
根据《社会保险法》第41条的规定，如果职工所在的用人单位未按法律规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇应由用人单位支付。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款的规定，如果用人单位拒绝支付全部或部分费用，劳动者或其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
企业作为申请人，应在职工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。职工作为申请人，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请工伤认定。如果企业未在规定的30日内申请工伤认定，受伤职工应确保在1年内申请工伤认定。
劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。
如果职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位否认，用人单位有责任承担举证证明的责任。如果用人单位无法提供有力证据，则应承认工伤。
在确定属于工伤后，单位和受害人或其家属可以协商赔偿数额和范围。如果双方能够达成协议，单位履行赔偿义务后，受害人无需进行其他程序。
如果双方无法协商，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方应服从。
如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
