工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，特殊情况下，职工可直接申请。
提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，工伤残需提供工伤事故调查报告及相关材料；职业病需提供卫生部门授权的职业病防治所提供的诊断资料；精神病需提供精神病院的诊断资料；其他情况需提供有说服力的证明等，报劳动鉴定委员会。
劳动鉴定委员会认真审查申请及附件材料，对资料不全或情况不明的申请不予受理。
对符合条件的申请，劳动鉴定委员会统一安排鉴定，并提前通知企业及相关人员鉴定的时间、地点和人员。
劳动鉴定委员会委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
专家组对伤残、病残职工的状况进行定性、定量的诊断意见，并由劳动鉴定委员会确定伤病或，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会及时通知企业和被鉴定的职工鉴定结果。
职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。重新鉴定包括定期复查鉴定和处理争议的复查鉴定。
定期复查鉴定是指根据医疗期满本次致残结局为依据，对合并症等情况进行进一步治疗，以及随着时间推移残情可能加重的情况，进行定期复查并做出等级变更结论。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照相关规定办理；与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的相关法律、法规办理。
超过工伤鉴定时效后的应对措施，包括申请工伤认定、交通事故评残标准下的伤残鉴定以及法院裁决等流程。同时，文章还介绍了哪些情况可以被认定为工伤以及非工伤医疗期的待遇。
工伤认定的流程及所需的申请材料。申请人需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，劳动行政部门应在15日内审查并决定是否受理。受理后，在规定的60日内作出工伤认定结论通知书。申请人还需进行劳动能力鉴定和工伤保险待遇审核，符合条件的可获得
工伤认定申请的流程及时限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在一定期限内直接申请。申请时需提交劳动合同、诊断证明书等材料，劳动保障行政部门将决定是
工伤保险条例中关于职工遇自然灾害死亡是否算工伤的问题。根据规定，需要根据具体情况判断。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定、申请劳动能力鉴定以及根据伤残等级获得相应补偿。
