工伤鉴定费用如何计算

工伤鉴定费用的支付责任

根据相关法律规定，因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用由用人单位支付。而因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，根据申请方不同，支付责任也有所不同。

由被鉴定人所在单位申请的情况：

如果鉴定是由被鉴定人所在单位申请的，那么鉴定费用由被鉴定人所在单位支付。

由被鉴定人个人申请的情况：

如果鉴定是由被鉴定人个人申请的，那么鉴定费用由被鉴定人在申请时预付。如果经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。如果被鉴定人没有所在单位，鉴定费用由个人负担。

重新鉴定的费用责任：

重新鉴定的鉴定费用由申请方预付。如果重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。如果重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费用由原鉴定机构负担。

伤情病情变化要求再次申请鉴定的费用责任：

如果因伤情病情变化需要再次申请鉴定，所需费用由申请方负担。

申请工伤伤残鉴定的最佳时间

根据规定，职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定。一般情况下，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行。但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。

由于工伤对人体致残的情况和结局各不相同，伤残确定的医疗期限也因伤残性质、健康恢复状况、单位和个人的实际情况而不同。因此，进行鉴定的最佳时间也不尽相同。在实际操作中，需要根据个人实际情况进行具体判断。

各种致残情况的最佳评定时间：

各种致残情况大致分为三类：器官损伤、功能障碍、职业病损伤。

器官损伤：

器官损伤是指工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或缺失。对于器官损伤的鉴定，需要等到临床手术后修复创伤、伤口愈合后进行。一旦临床上治愈或好转（主要指伤口愈合），就可以进行伤残等级鉴定。

功能障碍：

对于功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据。

职业病损伤：

与意外事故造成的工伤致残不同，职业病对人体的损害主要是内科伤害，且病情可能在不同时间有变化。职业病没有一个最佳的评定时间，只有一个相对的评定时间。进行伤残评定后，职业病评定结果并不像意外事故造成的工伤评定那样基本稳定。对于已进行过评残，经继续治疗后残情发生变化的情况，应按照国家社会保险法规的要求，重新进行评级。对于职业性呼吸系统疾病，一般每1到2年进行一次鉴定。

申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定所需材料

申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定：

申请方需要填报《广州市劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时提交以下材料：

1. 《广州市职工工伤认定申请表》及《广州市劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件；
2. 发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历；
3. 首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；
4. 受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片。

申请劳动功能障碍程度复查鉴定：

申请方需要填报《广州市劳动能力复查鉴定申请表》一式两份，并同时提交以下材料：

1. 《广州市职工工伤认定申请表》、《广州市劳动和社会保障局工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件；番禺、花都区，从化、增城市工伤职工申请劳动能力重新鉴定须提供原工伤认定书、工伤鉴定结论及工伤复查鉴定结论原件及复印件。
2. 申请劳动能力复查鉴定的报告和相关病历等证明材料；
3. 发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关住院资料及其后所有门诊病历；
4. 首次及其后复查各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；
5. 受伤部位存在疤痕、缺损、畸形，须提供受伤部位彩色照片。

申请劳动功能障碍程度变化的复查：

申请方需要填报《广州市劳动能力复查鉴定申请表》一式两份，并同时提交以下材料：

1. 《广州市职工工伤认定申请表》、《广州市劳动和社会保障局工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件；
2. 申请伤残程度变化复查的报告和相关病历等证明材料；
3. 发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历；
4. 首次及其后复查的各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；
5. 受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片。

工伤鉴定机构

工伤待遇的享受需要进行合理科学的工伤鉴定。根据相关规定，工伤鉴定由劳动鉴定机构进行。劳动鉴定机构一般以“劳动鉴定委员会”为组织形式，在中小型企业中也称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还会邀请物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任通常由劳动行政部门的主管领导或市、县政府负责人担任。

省、市、县劳动鉴定委员会的职责：

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员会的职责范围各有不同：

• 县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围包括贯彻落实上级劳动鉴定的政策、法规和规章；制定本级劳动鉴定的工作制度；对本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；按照规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
• 企业劳动鉴定委员会（小组）职责包括贯彻执行上级劳动鉴定的政策、法规和规章；收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
• 省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责包括贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
• 地（市）级劳动鉴定委员会职责包括贯彻落实上级劳动鉴定工作的政策、法规和规章；制定本级劳动鉴定的工作制度；对下级劳动鉴定工作进行业务指导；实行地（市）退休费用社会统筹的，对因工因病致残退休的职工进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。