根据劳动保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条规定，将工程(业务)或经营权包给不具备用工主体资格的组织或自然人的用人单位，在招用的劳动者方面，由具备用人主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，对于司机杨某的工伤责任主体的确定，需要考虑金某作为自然人的雇佣关系。
根据最高人民法院行政审判庭发布的《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》([2006]行他字第17号)，对于个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠名义对外经营的情况，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。因此，在车辆运营中发生的伤亡事件，应适用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定来确定是否构成工伤。
根据以上规定，金某作为自然人购买了货车并将其挂靠于某运输公司，以该公司名义从事货物营运。双方约定金某自主经营，自负盈亏，并自雇司机。某运输公司则负责车辆的管理费用以及劳动手续的办理和税费的代收代缴，同时明确约定运营中发生的交通事故和运输纠纷由杨某独立承担，某运输公司不承担任何责任和债务。
根据劳动保障部的规定，金某作为自然人购买货车并自主经营，具备用工主体资格。因此，金某与杨某之间形成了雇佣关系，金某应承担杨某的工伤责任。
工伤鉴定费用的支付责任的相关内容。根据不同的工伤情况，费用由用人单位或被鉴定人承担。重新鉴定和因伤情病情变化再次申请鉴定的费用由申请方预付。同时，文章还涉及工伤认定申请的适用规定，包括申请时限、劳动保障行政部门的受理程序、调查核实以及最终鉴定的程序和
《工伤保险条例》中关于视同工伤的三种情形。首先列举了在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受伤、在军队服役期间因战因公致残到用人单位后旧伤复发等情形应当认定为工伤。接着通过案例分析，指出在台风天气中因工作或抢险救灾受伤
导游工伤旅行社的责任承担问题。工伤赔偿责任遵循雇主责任即无过错归责原则，无论旅行社是否存在过失，只要发生工伤事故，都应承担赔偿责任。文章还列举了工伤索赔的赔偿项目，包括一般伤害、伤残、死亡和职工下落不明等情况。此外，文章提到了工伤认定的时效，职工应及
劳动法的相关规定关于职工工伤后的劳动能力鉴定问题。内容包括进行劳动能力鉴定的条件和程序、劳动能力的等级与标准、申请鉴定的材料和程序、鉴定委员会的组成及专家条件、鉴定结论的再次鉴定和复查等。强调鉴定工作应公正，并规定了相关人员的回避制度。
