员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤

公司规章对职工上下班路线的约束力

根据公司规章，职工在工作期间不得擅自离厂，并要求职工的食宿均在公司内。然而，这并不意味着公司规章可以限定职工的上下班路线仅仅为职工宿舍至车间的路线。同时，需要明确的是，工伤的认定是依据国家相关法律规定的，而公司自行制定的规章无法对抗法律的效力。因此，如果职工在上下班途中发生事故伤害，这类情况可以被视为工伤。

工伤的类型

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要包括以下类型：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工被视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

总结来说，公司规章对职工的上下班路线并没有约束力，工伤的认定是根据国家法律规定的。因此，如果职工在上下班途中发生事故伤害，可以将其视为工伤。