右手食指一节截止了怎么赔偿

工伤赔偿及待遇申请程序

一、工伤认定及停工留薪期申请

工伤职工应尽快申请工伤认定，并在工伤认定批准后申请停工留薪期。

二、工伤等级及相应待遇

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，除拇指外的其他2～3指（包括食指）近侧指间关节离断，可评定为七级伤残，以此类推。应该是九级。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。
2. 如果职工提出辞职或合同终止，公司需支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，标准为本人工资乘以9个月。

本人工资包括基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部工资，而不仅仅指基本工资和岗位工资。计算方法为工伤职工出工伤前十二月的基本工资、岗位工资、考核工资、各项补贴和奖金的全部报酬加起来除以十二。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可以咨询12333。

三、用人单位的责任和赔偿

用人单位应承担工伤职工的医疗费、误工费、一次性伤残补助金和工伤后遗症的治疗费等费用。停工留薪期需由工伤职工自行申请，并经劳动保障部门鉴定，否则将无法获得相应的赔偿。

四、工伤赔偿相关费用

根据工伤等级，工伤职工可获得以下赔偿：

1. 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利支付，原工资指受伤前12个月的平均工资。
3. 住院期间护理费和伙食补助费：根据当地标准确定，前提是住院。
4. 劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。
5. 一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，七级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、工伤保险费的支付责任

如果用人单位已缴纳工伤保险费，医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用和一次性伤残就业补助金将由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则全部由用人单位承担。

六、工伤保险相关法律依据

工伤赔偿及待遇的相关法律依据包括《工伤保险条例》和《社会保险法》。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的待遇。

根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条，工伤保险基金和用人单位分别承担不同的费用支付责任。

七、工伤处理程序

一、报案：

1. 工伤发生后，单位必须在12小时内报案。
2. 发生工伤时，单位必须第一时间将员工送往镇级以上公立医院或当地基本医疗认可的医院进行抢救，并在急诊章上盖章。
3. 就诊时，需告知医生当时症状及发生的经过。

二、就诊：

1. 请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）。
2. 请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件。
3. 如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件。
4. 如是住院治疗，请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）。
5. 请按医保用药范围使用药物，进口药物不可报销。
6. 第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）。

八、工伤赔偿及待遇申请手续

1. 准备以下材料：诊断证明书原件、事故说明书、伤者身份证复印件、医疗发票、住院费用清单、工伤认定申请表、工伤保险待遇申报表（对于交通事故，还需提供交通事故责任认定书和道路交通事故赔偿调解书）。
2. 对于工伤死亡的情况，还需提供死亡证明原件及复印件，并填报死亡待遇申报表。
3. 将上述材料提交给相关部门办理赔偿手续。

九、赔款到账

提交完整的赔偿材料后，社保部门将在三十个工作日内处理并转账，通知用人单位。用人单位收到赔偿款后，将在十五个工作日内转账给工伤职工。