(一) 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二) 住院期间的伙食补助费；
(三) 就医时发生的交通和食宿费用（在统筹地区以外）；
(四) 安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五) 经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理的工伤职工的生活护理费；
(六) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七) 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；
(八) 因工死亡的工伤职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九) 劳动能力鉴定费。根据《社会保险法》第三十九条的规定，工伤发生时产生的以下费用应由用人单位支付：
(一) 治疗工伤期间的工资福利；
(二) 五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三) 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
