根据工伤保险相关规定，对于发生在工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，将被视同工伤。对于这种情况下的工伤，其近亲属将有资格从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，作为丧葬补助金的支付标准。
供养亲属抚恤金是根据因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的情况来发放的。具体标准为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属的具体范围由人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。如果用人单位没有参加工伤保险，那么由用人单位承担全部费用。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
以下情形不能视同工伤，而应按因病办理：
非工作岗位突发疾病死亡不属于视同工伤范围，根据规定应按因病办理。
如果工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之外死亡，也不符合视同工伤的条件，应按因病办理。
对于工作时间和工作岗位突发疾病放弃抢救而导致的死亡，也不能被视同工伤，应按因病办理。
如果突发疾病经过抢救后生存，也不符合视同工伤的条件，应按因病办理。
对于因病死亡的情况，丧葬费和抚恤金将由基本养老保险基金支付。如果用人单位没有参保，则由用人单位支付。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。生存期间的医疗费用按照医疗保险的规定办理，而在病假期间，用人单位应支付不低于本人工资80%的病假工资。
工作中非工伤事故，雇主是不需要赔偿的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。以上就是手心律师网小编为您详细整理的非工伤雇主需要赔偿吗的相关内容。
根据《工伤保险条例》，工伤认定标准包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害，工作前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情形。视为工伤的情形包括工作时间和工作岗位突发疾病死
脑溢血通常由高血压等疾病引起，无论是在工作时间还是工作地点发生，只要经过治疗恢复，都不算工伤。只有在工作时间和工作岗位上，出现突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，将被视为工伤，应享受工伤保险待遇。此外，参与抢险救灾等
