根据工伤保险相关规定，对于发生在工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，将被视同工伤。对于这种情况下的工伤，其近亲属将有资格从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，作为丧葬补助金的支付标准。
供养亲属抚恤金是根据因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的情况来发放的。具体标准为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属的具体范围由人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。如果用人单位没有参加工伤保险，那么由用人单位承担全部费用。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
以下情形不能视同工伤，而应按因病办理：
非工作岗位突发疾病死亡不属于视同工伤范围，根据规定应按因病办理。
如果工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之外死亡，也不符合视同工伤的条件，应按因病办理。
对于工作时间和工作岗位突发疾病放弃抢救而导致的死亡，也不能被视同工伤，应按因病办理。
如果突发疾病经过抢救后生存，也不符合视同工伤的条件，应按因病办理。
对于因病死亡的情况，丧葬费和抚恤金将由基本养老保险基金支付。如果用人单位没有参保，则由用人单位支付。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。生存期间的医疗费用按照医疗保险的规定办理，而在病假期间，用人单位应支付不低于本人工资80%的病假工资。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
伤残军人抚恤金标准的发布和最新调整。具体包括了调整抚恤金标准的相关内容、范围和提标幅度等详细信息，也包括了相关法律规定的一次性抚恤金标准的调整情况。自改革开放以来，这是第22次提高残疾军人残疾抚恤金标准等，体现了国家对伤残军人的重视和关怀。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
