工地小工的工资是需要双方当事人协商确定的，法律没有具体规定。因此，双方可以通过协商解决工资问题。如果双方能够达成一致意见，那么问题可以迅速得到解决。
如果协商解决不行，小工拿不到工资，可以向劳动行政部门申请仲裁。在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：
小工也可以直接申请仲裁，但在此之前需要确认与单位之间的劳动关系事实。确认劳动关系后，小工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金。如果单位未签订书面劳动合同，小工可以要求支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同，小工可以要求获得经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。建议小工及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行上述义务。
小工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，反映工资问题并请求调查。
除了向劳动局投诉外，小工还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，寻求仲裁解决工资问题。
为了更经济地维护自己的权益，小工可以采取以下做法：
在维权过程中，小工需要确认与单位之间的劳动关系事实。可以准备工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等证据来支持自己的主张。
确认劳动关系后，如果单位拖欠工资，小工可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，小工可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
如果拖欠工资数额较大，小工可以请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
一天损失时间的最低成本是多少？误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的从受害人受到伤害到完全治愈的期间内，由于无法正常工作，收入实际减少。根据当事人的实际工资损失金额。证明误工费的证据主要有：出院通知、医院出具的病假证明、法医证明、单位的误工费证明
误工费赔偿标准不是法定的，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。机动车一方对事故负主要责任的，各项赔偿应根据实际情况计算。
借条到期重新写范本是需要写清楚甲乙双方的一些最基本的信息，包括有身份证，还有就是关于借款的这个事实书写清楚，比如说甲方在哪一天借乙方人民币多少元在这里需要注意的是借款人的签字和盖章都是非常重要的，还有就是借款的利息也需要约定。
如果承包人未按照合同约定施工，导致实际进度迟于计划进度的，发包人应要求承包人加快进度，实现合同工期。合同工程发生误期，承包人应赔偿发包人由此造成的损失，并按照合同约定向发包人支付误期赔偿费。
