工地小工的工资是需要双方当事人协商确定的，法律没有具体规定。因此，双方可以通过协商解决工资问题。如果双方能够达成一致意见，那么问题可以迅速得到解决。
如果协商解决不行，小工拿不到工资，可以向劳动行政部门申请仲裁。在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：
小工也可以直接申请仲裁，但在此之前需要确认与单位之间的劳动关系事实。确认劳动关系后，小工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金。如果单位未签订书面劳动合同，小工可以要求支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同，小工可以要求获得经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。建议小工及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行上述义务。
小工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，反映工资问题并请求调查。
除了向劳动局投诉外，小工还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，寻求仲裁解决工资问题。
为了更经济地维护自己的权益，小工可以采取以下做法：
在维权过程中，小工需要确认与单位之间的劳动关系事实。可以准备工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等证据来支持自己的主张。
确认劳动关系后，如果单位拖欠工资，小工可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，小工可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
如果拖欠工资数额较大，小工可以请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
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