工地小工的工资是需要双方当事人协商确定的，法律没有具体规定。因此，双方可以通过协商解决工资问题。如果双方能够达成一致意见，那么问题可以迅速得到解决。
如果协商解决不行，小工拿不到工资，可以向劳动行政部门申请仲裁。在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：
小工也可以直接申请仲裁，但在此之前需要确认与单位之间的劳动关系事实。确认劳动关系后，小工可以要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金。如果单位未签订书面劳动合同，小工可以要求支付双倍工资。如果单位违法解除劳动合同，小工可以要求获得经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。建议小工及时搜集相关证据，并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行上述义务。
小工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，反映工资问题并请求调查。
除了向劳动局投诉外，小工还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，寻求仲裁解决工资问题。
为了更经济地维护自己的权益，小工可以采取以下做法：
在维权过程中，小工需要确认与单位之间的劳动关系事实。可以准备工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等证据来支持自己的主张。
确认劳动关系后，如果单位拖欠工资，小工可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，小工可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
如果拖欠工资数额较大，小工可以请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
