首先，受伤者需要向当地劳动部门申请工伤认定。如果受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据伤残等级，可以计算出相应的伤残赔偿数额。
工伤的赔偿标准是根据《工伤保险条例》以及各地市出台的《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
根据《工伤保险条例》的相关规定，受伤被认定为工伤的人可以享受以下工伤待遇：
如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
