(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四) 解除劳动合同后，未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
根据以上规定，如果劳动者的工资被用人单位无故拖欠了半年，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资报酬和经济补偿。此外，劳动行政部门还有权要求用人单位支付赔偿金作为惩罚。劳动者应当及时向劳动行政部门提出投诉，并提供相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。劳动行政部门将会进行调查，并依法作出处理决定。如果用人单位不配合或不履行决定，劳动行政部门还可以采取强制执行措施，确保劳动者的合法权益得到保护。总之，根据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的行为是违法的，劳动者有权要求支付拖欠的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。劳动行政部门将会依法处理此类投诉，并采取相应的措施保护劳动者的权益。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
