(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四) 解除劳动合同后，未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
根据以上规定，如果劳动者的工资被用人单位无故拖欠了半年，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资报酬和经济补偿。此外，劳动行政部门还有权要求用人单位支付赔偿金作为惩罚。劳动者应当及时向劳动行政部门提出投诉，并提供相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。劳动行政部门将会进行调查，并依法作出处理决定。如果用人单位不配合或不履行决定，劳动行政部门还可以采取强制执行措施，确保劳动者的合法权益得到保护。总之，根据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的行为是违法的，劳动者有权要求支付拖欠的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。劳动行政部门将会依法处理此类投诉，并采取相应的措施保护劳动者的权益。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
