(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四) 解除劳动合同后，未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
根据以上规定，如果劳动者的工资被用人单位无故拖欠了半年，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资报酬和经济补偿。此外，劳动行政部门还有权要求用人单位支付赔偿金作为惩罚。劳动者应当及时向劳动行政部门提出投诉，并提供相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等。劳动行政部门将会进行调查，并依法作出处理决定。如果用人单位不配合或不履行决定，劳动行政部门还可以采取强制执行措施，确保劳动者的合法权益得到保护。总之，根据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的行为是违法的，劳动者有权要求支付拖欠的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。劳动行政部门将会依法处理此类投诉，并采取相应的措施保护劳动者的权益。
工伤脚掌骨折的赔偿标准，包括医疗费用全额垫付、停工留薪期工资发放、护理责任、住院伙食补助、伤残等级鉴定及工伤赔偿等内容。文章指出工伤职工在停工留薪期内原待遇不变，并由单位支付工资。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
手指骨折的工伤认定程序。劳动者在工作岗位上发生手指骨折，需向劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。单位应在事故发生后及时通知经办机构并提出工伤认定申请，如未按规定办理，劳动者或其直系亲属、工会组织可在规定时效内提出。申请
交通事故赔偿金的分期支付法律依据，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，当事人可以协商赔偿费用的支付方式，若无法一次性支付可分期支付并提供担保。文章还列举了要求赔偿的证据清单，包括抢救费用、医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、住宿费、营养费和交
