根据职工本人工资的一定比例发放，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。
供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
对于因工死亡职工供养亲属中未满18周岁的，计算到18周岁；其他供养亲属计算到20周岁。然而，对于年龄在55周岁以上的，每增加1岁减少1年，对于70周岁以上的按照5年计算。
备注：对于未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的因工死亡职工供养亲属，可以选择按月领取抚恤金，也可以选择一次性领取。
职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
子女范围包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。
父母范围包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
兄弟姐妹范围包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合以下情形之一：
(1) 完全丧失劳动能力；
(2) 工亡职工配偶男性年满60周岁、女性年满55周岁；
(3) 工亡职工父母男性年满60周岁、女性年满55周岁；
(4) 工亡职工子女未满18周岁；
(5) 工亡职工父母已故，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；
(6) 工亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；
(7) 工亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。
以下情况下，供养亲属将停止享受抚恤金待遇：
(1) 年满18周岁且未完全丧失劳动能力；
(2) 就业或参军；
(3) 工亡职工配偶再婚；
(4) 被他人或组织收养；
(5) 死亡。
供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按照职工因工死亡时的条件进行核定。
一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
第一，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。第二，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
根据《工伤保险条例》第39条的规定。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
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