根据职工本人工资的一定比例发放，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。
供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
对于因工死亡职工供养亲属中未满18周岁的，计算到18周岁；其他供养亲属计算到20周岁。然而，对于年龄在55周岁以上的，每增加1岁减少1年，对于70周岁以上的按照5年计算。
备注：对于未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的因工死亡职工供养亲属，可以选择按月领取抚恤金，也可以选择一次性领取。
职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
子女范围包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。
父母范围包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
兄弟姐妹范围包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合以下情形之一：
(1) 完全丧失劳动能力；
(2) 工亡职工配偶男性年满60周岁、女性年满55周岁；
(3) 工亡职工父母男性年满60周岁、女性年满55周岁；
(4) 工亡职工子女未满18周岁；
(5) 工亡职工父母已故，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；
(6) 工亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；
(7) 工亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。
以下情况下，供养亲属将停止享受抚恤金待遇：
(1) 年满18周岁且未完全丧失劳动能力；
(2) 就业或参军；
(3) 工亡职工配偶再婚；
(4) 被他人或组织收养；
(5) 死亡。
供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按照职工因工死亡时的条件进行核定。
一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
第一，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。第二，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
根据《工伤保险条例》第39条的规定。
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
山西省工伤死亡赔偿的相关标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和规定。同时，文章还涉及山西省对省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的调整通知，包括调整范围、标准、资金渠道和待遇审批等。
交通事故工伤赔偿标准的解释和应用，包括已支付费用不再重复赔偿、补偿费用的重复领取和补足差额、其他工伤保险待遇的享受、无法获得赔偿的情况下的待遇等。同时，文章还介绍了工伤保险补偿制度的重要性及其特点，如全社会共同承担工伤损害的责任、充分保护劳动者利益、
