根据职工本人工资的一定比例发放，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。
供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
对于因工死亡职工供养亲属中未满18周岁的，计算到18周岁；其他供养亲属计算到20周岁。然而，对于年龄在55周岁以上的，每增加1岁减少1年，对于70周岁以上的按照5年计算。
备注：对于未参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的因工死亡职工供养亲属，可以选择按月领取抚恤金，也可以选择一次性领取。
职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
子女范围包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。
父母范围包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
兄弟姐妹范围包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合以下情形之一：
(1) 完全丧失劳动能力；
(2) 工亡职工配偶男性年满60周岁、女性年满55周岁；
(3) 工亡职工父母男性年满60周岁、女性年满55周岁；
(4) 工亡职工子女未满18周岁；
(5) 工亡职工父母已故，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；
(6) 工亡职工子女已死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；
(7) 工亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。
以下情况下，供养亲属将停止享受抚恤金待遇：
(1) 年满18周岁且未完全丧失劳动能力；
(2) 就业或参军；
(3) 工亡职工配偶再婚；
(4) 被他人或组织收养；
(5) 死亡。
供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按照职工因工死亡时的条件进行核定。
一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
第一，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。第二，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
根据《工伤保险条例》第39条的规定。
工伤一次性补偿金的支付和计算方式。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可得到一次性伤残补助金。补偿金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。不同等级对应不同的赔偿标准，最高为一级伤残的27个月工资，最低为十级伤
医疗保险待遇的多个方面，包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费以及工伤复发费用和伤残保险待遇。各个方面都有明确的标准和要求，如医疗费由工伤保险基金支付，伙食补助费和食宿交通费按一定标准报销等。同时，对于工伤职
工伤赔偿责任的承担问题，依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准明确，而供养亲属抚恤金的具体标准和范围由国务院社会保险行政部门规定
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
