工伤多处伤残的待遇计算方式

工伤职工劳动能力鉴定管理办法的规定和晋级原则

根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条的规定，劳动能力鉴定委员会根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术性等级鉴定。本办法适用于这一鉴定过程。

而根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.5晋级原则的规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤的情况，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者为准确定等级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

因此，劳动能力鉴定委员会在进行鉴定时已经充分考虑到工伤职工多处伤残的情况，并根据晋级原则进行处理，得出的是一个综合性的伤残等级。因此，多处伤残的工伤职工只需按照劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级计算待遇即可。

单位未缴纳工伤保险的情况及对工伤认定的影响

一些单位并未为职工缴纳工伤保险，并利用职工对法律不了解的情况，不进行工伤认定，而是与职工协商解决。例如，单位或职工自行委托法医司法鉴定机构对伤情进行司法鉴定。然而，这类鉴定机构针对多处伤残情况所出具的鉴定意见书中会出现多个伤残等级。

需要注意的是，劳动能力鉴定委员会和劳动争议仲裁委员会并不承认这类鉴定意见。如果用人单位根据这类鉴定意见对职工进行赔偿，职工一旦反悔，可以在劳动仲裁时效内提起劳动仲裁，并申请劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。如果鉴定结论高于司法机关作出的鉴定意见，则用人单位需要补足差额。