员工发生工伤单位需承担哪些费用

《社会保险法》对工伤职工权益的保障和参保单位负担的减轻进行了调整

工伤职工的费用支付责任

根据《社会保险法》的规定，原本由用人单位支付的工伤职工的三项费用，即"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金"，现在改为由工伤保险基金支付。这一调整在进一步保障工伤职工权益的同时，也减轻了参保单位的负担。

用人单位的支付责任

工伤职工发生工伤后，除了工伤保险基金支付范围内的费用外，用人单位还需要承担以下三项费用：

1. 职工治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准。
3. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的情况下，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

未参加工伤保险的用人单位的支付责任

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，对于应当参加工伤保险却未参加的用人单位职工发生工伤的情况，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定结果或劳动能力鉴定结果的申诉渠道

根据新修订的《工伤认定办法》第二十三条的规定，对于工伤认定决定不服或者不予受理决定不服的情况，职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。