根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》第三十九条第一款(一)项规定，丧葬补助金的标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。以天津市为例，根据2011年的数据，丧葬补助金标准为3520元乘以6，等于21120元。
供养亲属抚恤金适用于那些在工作中因工死亡的职工的亲属，这些亲属在职工生前是其主要生活来源且无劳动能力。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款(二)项规定，供养亲属抚恤金的标准是职工本人工资的一定比例。具体来说，配偶可以获得职工本人工资的40%，其他亲属可以获得职工本人工资的30%。对于孤寡老人或者孤儿，其抚恤金在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
供养亲属抚恤金原则上按月领取，但在特殊情况下，比如在外地等情况下，可以选择一次性领取。对于未满18岁的孩子，其抚恤金将发放到18岁，其他人最多可以领取15年。
根据《工伤保险条例》第三十九条第三款规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据2011年的数据，全国城镇居民人均可支配收入为21810元，因此一次性工亡补助金标准为21810元乘以20，等于436200元。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属有权享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属则有权享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
