2011年12月27日，劳动者曾某在井下作业时不幸遭受石头砸伤，导致右小腿、左小腿及肘部受伤。曾某随后被送往中国人民解放军第一九八医院进行住院治疗，共住院75天，于2012年3月12日出院。2012年3月29日，曾某与雇主公司达成工伤赔偿协议，约定由公司一次性赔偿曾某47000元。然而，2012年6月18日，郴州市劳动能力鉴定委员会对曾某的伤情进行鉴定，认定其伤残等级为九级。由于双方在工伤赔偿事宜上未能达成一致，曾某向临武县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。然而，仲裁委员会以协议系双方自愿订立为由，拒绝支持曾某的请求。因此，曾某不服仲裁裁决，将此案诉至临武县人民法院。
临武县人民法院认为，公司在曾某工伤认定及伤残等级鉴定尚未确定的情况下，与曾某签订工伤赔偿协议。由于曾某尚未真正了解自己的伤势情况，双方签订的协议缺乏客观事实依据。而根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，曾某已构成九级工伤伤残，其应享有的工伤待遇明显高于协议中的约定。因此，该协议直接影响了曾某应享有的权利，导致曾某的权益受到损害，构成了显失公平。此外，该协议也与《劳动法》保护劳动者权益的立法原则相悖。基于以上理由，临武县人民法院依法撤销了曾某与公司签订的工伤赔偿协议。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应情况消失时终止。然而，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力是由于工伤所致，那么根据国家工伤保险的规定执行。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
竞业禁止协议中补偿费用的计算方式。根据不同地区和用人单位的规定，补偿费用没有统一标准，可参考年收入的一定比例进行计算。同时介绍了深圳和珠海地区的相关法规规定，当协议未明确约定补偿费用时，应按照规定的最低标准进行支付。
