申请工伤鉴定是确定赔偿的基础。工伤赔偿范围包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具、医疗期内原工资福利待遇不变、生活护理费等。如果与雇主无法协商达成一致，可以携带相关资料向劳动监察部门投诉，或者直接向所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
一般情况下，已缴纳工伤保险的职工在工伤医疗结束后，需要单位凭借《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料向社保部门申报工伤待遇。劳动部门会在15天内审核材料，60天内作出工伤认定，并在20天内送达，根据规定的期限计算，整个过程需要95天。鉴定需要在伤情稳定后进行，一般需要大约6个月左右，鉴定结论将在60天内作出，整个过程需要240天。工伤赔偿部门审核后会进行放款，具体时间因地而异，可以直接咨询当地的工伤保险机构。如果单位拒不承认劳动关系或拒不支付工伤赔偿待遇，劳动者需要通过投诉或仲裁方式维权，这个过程相对较长，一般需要三个月到一年左右。综上所述，如果一切顺利，工伤赔偿大约需要8个月才能获得，如果情况较为复杂，则可能需要两年左右。
对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇：
(一) 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月。
(二) 劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿
工伤赔偿是根据工伤鉴定等级进行赔付的，不是单位自己给钱，而是国家社保局出钱。即使低也是法定标准，不存在多给的情况。劳动者没有离职时可以拿到一次性伤残补偿金，劳动者
