根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：
职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等相关材料。
未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
如果用人单位未在规定期限内申请认定，职工或其直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在7个工作日内以书面形式告知申请人。
对于职工或直系亲属提出的工伤认定申请，劳动保障行政部门会向用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料。单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。如果在规定的时间内未能提出相反证据，将视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。
如果需要，劳动保障行政部门会对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应当提供真实情况和相关证据或证据线索。如果参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料，或拒绝配合事故调查，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论应在作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直系亲属，并抄送工伤保险经办机构。
如果用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议。如果对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
