根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：
职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等相关材料。
未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
如果用人单位未在规定期限内申请认定，职工或其直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在7个工作日内以书面形式告知申请人。
对于职工或直系亲属提出的工伤认定申请，劳动保障行政部门会向用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料。单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。如果在规定的时间内未能提出相反证据，将视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。
如果需要，劳动保障行政部门会对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应当提供真实情况和相关证据或证据线索。如果参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料，或拒绝配合事故调查，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，并开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论应在作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直系亲属，并抄送工伤保险经办机构。
如果用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议。如果对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
