社会保险是一种单位和职工共同缴纳的制度，公司扣除员工工资的做法是违法的。
根据法律规定，单位有义务为员工缴纳社会保险。如果你的单位一直没有为你们缴纳社保，你有权要求单位补交。
如果单位变卦，要求从员工工资中扣除全部社保费用，这是不合法且不合理的。社会保险是单位和职工共同缴纳的，你们公司的做法是违法的。
你可以向劳动监察大队投诉你们的企业，也可以申请劳动仲裁。如果对裁决结果不满意，还可以提起诉讼。
如果你不想继续在这个企业工作，你可以以企业不为你缴纳社保为由辞职，企业需要支付你经济补偿金。
根据劳动法规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。换言之，你的经济补偿金将等于一个月的工资。
如果劳务派遣公司乱扣工资，建议与其他同事一起向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，并要求解决。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定：
对于以上违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分。如果逾期不支付，可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。如果问题无法解决或对结果不满意，可以向法院提起诉讼处理。建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，并要求解决。
正常的用人单位都应履行缴纳社会保险的义务，这是必须遵守的。然而，由于员工缺乏法律意识或文化素养等原因，有些单位可能会违法不缴纳社保。在这种情况下，员工有权依法申请劳动仲裁，并可选择提起诉讼来解决问题。
公民养老金是从工资中扣除的，扣发时间应按照规定进行，并在向职工说明相关标准后进行。然而，扣发相关费用一般需要在合同中明确约定，以避免发生法律纠纷。
鼓励和引导民间投资参与国有企业改制重组的意见。文章强调坚持公有制经济的同时鼓励非公有制经济发展，引入民间投资参与国有企业改制重组，发展混合所有制经济，并保护各类利益主体权益。同时，文章还提到了广泛发布项目信息、优先引入优秀民间投资主体、多种方式参与国
公司改制和变更的区别。两者在法律上不同，包括折股方式、业绩计算方式、企业形式、债权债务处理方式以及资产范围等方面存在差异。公司变更以审计后的净资产为基础折股，可连续计算原有业绩，变更后的股份公司继承原有债权债务。而公司改制则以评估值验资后进行折股，不
根据《劳动合同法》第五十条的规定，离职工资不会立即结算，而是需要一定的时间。通常情况下，在办理完工作交接之后进行结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按
事业单位是属于劳动法规定的用人单位之一，所以因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳
