社会保险是一种单位和职工共同缴纳的制度，公司扣除员工工资的做法是违法的。
根据法律规定，单位有义务为员工缴纳社会保险。如果你的单位一直没有为你们缴纳社保，你有权要求单位补交。
如果单位变卦，要求从员工工资中扣除全部社保费用，这是不合法且不合理的。社会保险是单位和职工共同缴纳的，你们公司的做法是违法的。
你可以向劳动监察大队投诉你们的企业，也可以申请劳动仲裁。如果对裁决结果不满意，还可以提起诉讼。
如果你不想继续在这个企业工作，你可以以企业不为你缴纳社保为由辞职，企业需要支付你经济补偿金。
根据劳动法规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。换言之，你的经济补偿金将等于一个月的工资。
如果劳务派遣公司乱扣工资，建议与其他同事一起向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，并要求解决。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定：
对于以上违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分。如果逾期不支付，可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。如果问题无法解决或对结果不满意，可以向法院提起诉讼处理。建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，并要求解决。
正常的用人单位都应履行缴纳社会保险的义务，这是必须遵守的。然而，由于员工缺乏法律意识或文化素养等原因，有些单位可能会违法不缴纳社保。在这种情况下，员工有权依法申请劳动仲裁，并可选择提起诉讼来解决问题。
公民养老金是从工资中扣除的，扣发时间应按照规定进行，并在向职工说明相关标准后进行。然而，扣发相关费用一般需要在合同中明确约定，以避免发生法律纠纷。
劳动者投诉用人单位拖欠工资时所需的条件及证据。劳动者需准备劳动合同、工资记录、社会保险缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录及其他证据。根据法律规定，劳动者可向劳动行政部门投诉拖欠工资行为，用人单位超过自然月结束的30天不支付工资即构成拖欠工资。
临时工在劳动关系中所享受的劳动待遇，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。临时工享有与正式员工相同的休息休假权利，还有权享受社会保险。文章还介绍了临时工面对工资拖欠时的投诉途径及劳动仲裁程序。临时工的权益受到法律保护，如遇到相关问题，可以向劳动部门投诉
公司解散时员工是否有权申请赔偿的问题，包括相关的法律法规和程序。员工有权依据法律规定申请赔偿，包括经济补偿、拖欠工资和社会保险待遇等方面的赔付。员工应当了解和掌握相关法律规定，并与公司沟通协商。如果公司未支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护
根据《劳动合同法》第五十条的规定，离职工资不会立即结算，而是需要一定的时间。通常情况下，在办理完工作交接之后进行结算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按
