社会保险是一种单位和职工共同缴纳的制度，公司扣除员工工资的做法是违法的。
根据法律规定，单位有义务为员工缴纳社会保险。如果你的单位一直没有为你们缴纳社保，你有权要求单位补交。
如果单位变卦，要求从员工工资中扣除全部社保费用，这是不合法且不合理的。社会保险是单位和职工共同缴纳的，你们公司的做法是违法的。
你可以向劳动监察大队投诉你们的企业，也可以申请劳动仲裁。如果对裁决结果不满意，还可以提起诉讼。
如果你不想继续在这个企业工作，你可以以企业不为你缴纳社保为由辞职，企业需要支付你经济补偿金。
根据劳动法规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。换言之，你的经济补偿金将等于一个月的工资。
如果劳务派遣公司乱扣工资，建议与其他同事一起向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，并要求解决。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定：
对于以上违法行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分。如果逾期不支付，可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。如果问题无法解决或对结果不满意，可以向法院提起诉讼处理。建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，并要求解决。
正常的用人单位都应履行缴纳社会保险的义务，这是必须遵守的。然而，由于员工缺乏法律意识或文化素养等原因，有些单位可能会违法不缴纳社保。在这种情况下，员工有权依法申请劳动仲裁，并可选择提起诉讼来解决问题。
公民养老金是从工资中扣除的，扣发时间应按照规定进行，并在向职工说明相关标准后进行。然而，扣发相关费用一般需要在合同中明确约定，以避免发生法律纠纷。
有限责任公司股东变更登记的程序及所需文件。包括提交变更登记申请书、股东出资情况表、指定代表或委托代理人的证明、股东会决议、股权转让协议或股权交割证明、新股东的主体资格证明或自然人身份证明、公司章程修正案以及可能的批准文件或许可证书等步骤。最后需提交公
劳动者投诉用人单位拖欠工资时所需的条件及证据。劳动者需准备劳动合同、工资记录、社会保险缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录及其他证据。根据法律规定，劳动者可向劳动行政部门投诉拖欠工资行为，用人单位超过自然月结束的30天不支付工资即构成拖欠工资。
我国经济建设中的资源配置问题，提出通过资产重组优化产业、行业和企业规模结构，提高资源配置效率和经济运行质量。文章还指出，资产重组有助于形成大企业集团，促进内部资源整合，减少关联交易和同业竞争，推动业务结构调整和产业升级。同时，企业重组有助于解决证券市
临时工在劳动关系中所享受的劳动待遇，包括工资待遇、休息休假、社会保险等。临时工享有与正式员工相同的休息休假权利，还有权享受社会保险。文章还介绍了临时工面对工资拖欠时的投诉途径及劳动仲裁程序。临时工的权益受到法律保护，如遇到相关问题，可以向劳动部门投诉
