雇主责任险赔偿范围包括工伤吗

雇主责任险与工伤保险的赔偿范围

根据我国相关法律规定，雇主责任险赔偿一般属于人身损害赔偿，不包括工伤。工伤的赔偿范围是由工伤保险条例调整的。

雇主责任险的赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇主应当承担赔偿责任，当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时。如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担了赔偿责任后，可以向第三人追偿。

另外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。

需要注意的是，这些规定不适用于属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围。

员工工伤的赔偿

当员工遭受工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付相应费用外，用人单位还需要支付一定的补偿金。

具体的赔偿包括：

1. 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院期间，用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院工伤职工；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，用人单位按月支付；如果生活不能自理，用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
3. 伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，用人单位根据解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。