非全日制用工受伤是否属于工伤

非全日制用工受伤是否属于工伤的法律解析

依据我国相关法律的规定，非全日制劳动者与用工单位建立了劳动关系，购买了工伤保险的，劳动者在工作中受伤的，可以认定不工伤。

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，我们可以从以下几个方面来解析非全日制用工受伤是否属于工伤：

一、非全日制用工的社会保险

(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

(十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

二、员工早退遭意外伤害是否可以认定为工伤

根据规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。然而，对于员工早退遭到意外伤害的情况，需要考虑以下几个因素：

1. 是否属于“上下班途中”

由于当前法律未明确规定“上下班途中”的具体时间范围，因此，早退是否属于“上下班途中”需要根据实践情况来判断。

2. 员工早退是否违规

如果员工早退违反了公司规定，那么早退发生的意外伤害是否可以认定为工伤就可能受到影响。

综上所述，如果员工早退并遭受交通事故或其他公共交通工具事故的意外伤害，可以积极申请工伤认定。公司不能以员工早退为由否认是工伤事故。对于员工早退的违规行为，公司可以采取纪律处分，但不能影响员工的工伤认定。

如果公司拒绝认定工伤，员工可以采取以下措施：

1. 及时申请工伤

员工应及时向有关部门申请工伤认定，提供相关证据和材料。

2. 收集整理相关证据

(1)来自公司的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。

(2)来自其他主体的证据，如同事证言、录音音频等。

(3)来自有关社会机构的证据，如医疗诊断证明、工伤诊断证明书等。

3. 去劳动仲裁委员会申请仲裁

如果公司拒绝认定工伤，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。