根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定，省级社会保险行政部门负责办理规定由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用将由该用人单位负担。
判断员工在参加公司组织的集体活动时受伤是否属于工伤，需要考虑以下几个方面：
如果活动是出于单位之间业务往来、单位文化建设等工作利益而进行的，且对企业开展工作具有必不可分的作用，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
如果活动是强制性的，员工必须参加，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
如果活动的目的与企业利益相关，能够增加企业凝聚力、建设企业文化、提升企业形象，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
然而，如果活动是纯福利性质的集体活动，如休闲娱乐或旅游活动，并且员工可以自愿选择是否参加，那么员工在活动中受伤不能认定为工伤。在这种情况下，企业可以事先为员工购买商业保险来减轻受伤员工的经济负担。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
