根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定，省级社会保险行政部门负责办理规定由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用将由该用人单位负担。
判断员工在参加公司组织的集体活动时受伤是否属于工伤，需要考虑以下几个方面：
如果活动是出于单位之间业务往来、单位文化建设等工作利益而进行的，且对企业开展工作具有必不可分的作用，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
如果活动是强制性的，员工必须参加，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
如果活动的目的与企业利益相关，能够增加企业凝聚力、建设企业文化、提升企业形象，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
然而，如果活动是纯福利性质的集体活动，如休闲娱乐或旅游活动，并且员工可以自愿选择是否参加，那么员工在活动中受伤不能认定为工伤。在这种情况下，企业可以事先为员工购买商业保险来减轻受伤员工的经济负担。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
