根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定，省级社会保险行政部门负责办理规定由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用将由该用人单位负担。
判断员工在参加公司组织的集体活动时受伤是否属于工伤，需要考虑以下几个方面：
如果活动是出于单位之间业务往来、单位文化建设等工作利益而进行的，且对企业开展工作具有必不可分的作用，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
如果活动是强制性的，员工必须参加，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
如果活动的目的与企业利益相关，能够增加企业凝聚力、建设企业文化、提升企业形象，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
然而，如果活动是纯福利性质的集体活动，如休闲娱乐或旅游活动，并且员工可以自愿选择是否参加，那么员工在活动中受伤不能认定为工伤。在这种情况下，企业可以事先为员工购买商业保险来减轻受伤员工的经济负担。
张康申请工伤认定过程中遇到的相关问题。因无法确定其与天心(南京)木业有限公司的劳动关系，工伤认定申请被暂时中止审理。建议张康向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决劳动关系问题。
建筑施工企业的工伤保险相关问题。包括建筑施工项目的参保方式和缴费规定，以及工伤认定情形和赔偿项目。工人发生工伤后，工伤保险待遇的核定、工伤认定、伤残等级鉴定等将按照国家、省、市的工伤保险政策执行。赔偿项目涵盖了治疗费、住院伙食补助费、外地就医费用等，
劳动者申请工伤认定的程序。劳动者在受伤后可以通过劳动部门申请工伤认定，填写相关资料并提交必要证据清单等证明伤害的性质与事实情况相符即可。具体从申请程序流程出发，根据法规对劳动者做出是否认定为工伤的决策，从工伤申报的程序及相应的时效，劳动部门的审查程序
工伤鉴定的定义、程序及相关规定。工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会对工伤相关事项进行鉴定的过程，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认等。职工需在医疗终结后携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定，并交纳鉴定费用。同时，《工伤保险条例》规定了工伤认定和工
