根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理工伤认定，省级社会保险行政部门负责办理规定由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等费用将由该用人单位负担。
判断员工在参加公司组织的集体活动时受伤是否属于工伤，需要考虑以下几个方面：
如果活动是出于单位之间业务往来、单位文化建设等工作利益而进行的，且对企业开展工作具有必不可分的作用，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
如果活动是强制性的，员工必须参加，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
如果活动的目的与企业利益相关，能够增加企业凝聚力、建设企业文化、提升企业形象，那么员工在活动中受伤应当认定为工伤。
然而，如果活动是纯福利性质的集体活动，如休闲娱乐或旅游活动，并且员工可以自愿选择是否参加，那么员工在活动中受伤不能认定为工伤。在这种情况下，企业可以事先为员工购买商业保险来减轻受伤员工的经济负担。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
