根据劳动能力鉴定的规定，对于对劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）结果存在异议的人员，可以在收到鉴定结论之日起的15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会提出复检申请。
根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，如果单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论持有异议，可以在收到该鉴定结论之日起的15天内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论将被视为最终结论。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条的规定，再次鉴定时，除了需要提供第一次鉴定申报所需的材料（即第八条规定的材料），还需要提交劳动能力初次鉴定结论的原件和复印件。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
